企业培训是提升员工能力和素质的重要手段，那么企业培训到底属于哪个部门管呢？这是一个值得探讨的问题。
一、人力资源部门
人力资源部门通常负责员工的招聘、培训、绩效管理等工作。企业培训作为提升员工能力和素质的重要手段，自然也属于人力资源部门的职责范围。人力资源部门可以根据企业的战略目标和员工的发展需求，制定培训计划和方案，并组织实施和评估。
二、培训部门
有些企业会设立专门的培训部门，负责企业培训的规划、组织、实施和评估等工作。培训部门可以根据企业的战略目标和员工的发展需求，制定培训计划和方案，并组织实施和评估。培训部门还可以与外部培训机构合作，引进先进的培训理念和方法，提高培训效果和质量。
三、业务部门
业务部门是企业的核心部门，负责企业的生产、销售、研发等工作。业务部门可以根据自身的业务需求和员工的发展需求，制定培训计划和方案，并组织实施和评估。业务部门还可以与培训部门合作，共同开展培训工作，提高员工的业务能力和素质。
四、高层管理部门
高层管理部门是企业的决策部门，负责企业的战略规划、组织架构、人员配置等工作。高层管理部门可以根据企业的战略目标和发展需求，制定培训计划和方案，并组织实施和评估。高层管理部门还可以与培训部门合作，共同开展培训工作，提高员工的战略意识和管理能力。
五、云学堂企业培训平台
云学堂企业培训平台是一款功能强大、产品 UI 界面美观、售后服务完善的企业培训系统。它可以为企业提供考试功能、知识库、微课、视频、直播、AI 教练、组织知识萃取、岗位能力模型、学习社区、智能学习报表、线上学习计划、OJT 带教培训、OMO 混合式培训、教学工具等功能。这些功能可以帮助企业提高培训效果和质量，提升员工的能力和素质。
总之，企业培训属于哪个部门管并没有一个固定的答案，不同的企业可以根据自身的实际情况和需求，选择不同的管理方式和部门。但是，无论哪个部门负责企业培训，都应该以提升员工的能力和素质为目标，为企业的发展提供有力的支持和保障。
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