员工培训系统是企业中非常重要的一项工作，它可以帮助企业提高员工的技能和知识水平，提高企业的竞争力。而员工培训系统功能结构图则是员工培训系统的重要组成部分，下面我们将从不同维度来介绍员工培训系统功能结构图。
一、培训需求分析培训需求分析是员工培训系统的第一步，它可以帮助企业确定员工的培训需求，从而制定出相应的培训计划。员工培训系统功能结构图中，培训需求分析模块包括以下几个部分：
1.1 培训需求调查：通过问卷调查、面谈等方式，了解员工的培训需求。
1.2 培训需求分析：对员工的培训需求进行分析，确定培训的重点和方向。
通过培训需求分析，企业可以更好地了解员工的培训需求，从而制定出更加符合实际情况的培训计划。
二、培训计划制定在确定了员工的培训需求之后，企业需要制定相应的培训计划。培训计划制定模块包括以下几个部分：
2.1 培训目标制定：根据员工的培训需求，制定出相应的培训目标。
2.2 培训内容制定：根据培训目标，制定出相应的培训内容。
2.3 培训方法制定：根据培训内容和员工的实际情况，选择合适的培训方法。
2.4 培训计划编制：将培训目标、培训内容和培训方法整合起来，制定出全面的培训计划。
通过培训计划制定，企业可以更好地规划员工的培训内容和方法，从而提高培训效果。
三、培训资源管理培训资源管理是员工培训系统的重要组成部分，它可以帮助企业有效地管理培训资源，提高培训效率。培训资源管理模块包括以下几个部分：
3.1 培训师资管理：管理培训师资，包括培训师的资质、经验等。
3.2 培训场地管理：管理培训场地，包括场地的选择、预定等。
3.3 培训设备管理：管理培训设备，包括投影仪、电脑等。
通过培训资源管理，企业可以更好地利用培训资源，提高培训效率。
四、培训实施培训实施是员工培训系统的核心部分，它直接关系到培训效果的好坏。培训实施模块包括以下几个部分：
4.1 培训课程安排：安排培训课程，包括课程的时间、地点等。
4.2 培训师资安排：安排培训师资，包括培训师的选择、安排等。
4.3 培训设备安排：安排培训设备，包括设备的准备、调试等。
4.4 培训记录管理：记录培训过程中的重要信息，包括培训内容、培训师资、培训效果等。
通过培训实施，企业可以更好地实现培训计划，提高员工的技能和知识水平。
五、培训效果评估培训效果评估是员工培训系统的最后一步，它可以帮助企业评估培训效果，从而不断改进培训计划。培训效果评估模块包括以下几个部分：
5.1 培训效果评估指标制定：制定出合适的培训效果评估指标。
5.2 培训效果评估方法选择：选择合适的培训效果评估方法，包括问卷调查、面谈等。
5.3 培训效果评估结果分析：对培训效果评估结果进行分析，找出培训计划中存在的问题。
5.4 培训效果评估报告编制：将培训效果评估结果整合起来，编制出全面的培训效果评估报告。
通过培训效果评估，企业可以不断改进培训计划，提高培训效果。
综上所述，员工培训系统功能结构图是员工培训系统中非常重要的一部分，它可以帮助企业更好地管理培训资源，提高培训效率和效果。企业应该根据自身的实际情况，制定出符合自己需求的员工培训系统功能结构图，从而提高员工的技能和知识水平，提高企业的竞争力。
