企业培训是企业发展中非常重要的一环，不仅可以提高员工的技能水平，还可以提高企业的综合实力。那么企业在进行培训时，应该关注哪些关键点呢？下面从不同维度来探讨。
一、培训内容的针对性
企业在进行培训时，应该根据员工的实际需求，制定具有针对性的培训计划。例如，对于销售人员来说，可以针对销售技巧、客户沟通等方面进行培训；对于技术人员来说，可以针对技术难点、新技术等方面进行培训。
同时，企业还可以通过调查问卷等方式，了解员工的实际需求，制定更加符合员工需求的培训计划。
二、培训方式的多样性
企业在进行培训时，应该根据员工的实际情况，采用不同的培训方式。例如，对于时间紧张的员工，可以采用在线学习的方式进行培训；对于需要实地操作的员工，可以采用现场培训的方式进行培训。
同时，企业还可以采用集中培训、分散培训等不同的培训方式，以满足不同员工的需求。
三、培训效果的评估
企业在进行培训时，应该对培训效果进行评估，以了解培训的实际效果。例如，可以通过考试、问卷等方式，对员工进行考核，了解员工在培训后的掌握程度。
同时，企业还可以通过实际业绩等方式，对培训效果进行评估，以了解培训是否达到了预期效果。
四、培训的持续性
企业在进行培训时，应该注重培训的持续性，不断提高员工的技能水平。例如，可以定期组织培训，对员工进行定期的技能提升；可以建立知识库，让员工随时学习。
同时，企业还可以通过激励机制等方式，鼓励员工不断学习、提高自己的技能水平。
总结
企业在进行培训时，应该注重培训内容的针对性、培训方式的多样性、培训效果的评估以及培训的持续性。只有这样，才能够提高员工的技能水平，提高企业的综合实力。
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