企业培训是提高员工素质、促进企业发展的重要手段之一。但是，企业培训的效果如何，与培训的重点密切相关。那么，企业培训应该关注哪些关键呢？
一、培训内容的针对性企业培训的内容应该与企业的实际情况相符合，针对性强。企业可以根据员工的岗位、职责、技能等方面进行分类培训，使得培训内容更加贴近员工的实际工作，提高培训的针对性。
此外，企业还可以根据不同的阶段，制定不同的培训计划。比如，新员工入职时需要进行基础知识的培训，而老员工则需要进行进阶培训，以提高其专业技能。
二、培训方式的多样性企业培训的方式应该多样化，以满足不同员工的学习需求。传统的课堂培训虽然可以集中精力学习，但是缺乏互动性，容易让员工产生疲劳感。因此，企业可以采用在线学习、视频学习、实践操作等多种方式，让员工在学习中感受到乐趣。
此外，企业还可以采用内部导师制度，让老员工担任新员工的导师，进行一对一的指导和培训，提高培训的针对性和效果。
三、培训目标的明确性企业培训的目标应该明确，让员工知道自己需要学习什么，学到什么程度。培训目标的明确性可以让员工更有目的性地学习，提高学习效率。
此外，企业还可以制定培训考核机制，对员工进行考核，以检验培训效果。考核结果可以作为员工晋升、薪资调整等方面的重要依据。
四、培训资源的丰富性企业培训需要有丰富的培训资源，包括培训师、培训材料、培训设备等。培训师应该具有丰富的教学经验和专业知识，能够让员工在学习中获得实际收益。
此外，企业还可以与外部培训机构合作，引进优质的培训资源，提高培训的质量和效果。
五、培训效果的评估企业培训的效果需要进行评估，以检验培训的质量和效果。评估可以通过员工的学习成果、工作表现、客户满意度等方面进行。
此外，企业还可以采用反馈机制，让员工对培训进行评价，以了解员工的学习感受和建议，为下一次培训做好准备。
综上所述，企业培训需要关注培训内容的针对性、培训方式的多样性、培训目标的明确性、培训资源的丰富性和培训效果的评估。只有在这些关键点上下功夫，才能让企业培训真正发挥作用，促进企业的发展。
