企业培训是提高员工综合素质、提升企业竞争力的重要手段。但是，企业培训的效果却是参差不齐的，有的培训效果显著，有的则效果不佳。那么，企业培训应该关注哪些关键呢？
一、培训目标的明确性企业培训的目标应该是明确的，不同的岗位、不同的人员需要的培训内容和目标是不同的。企业应该根据员工的实际情况和岗位要求，制定相应的培训计划和目标，确保培训的针对性和有效性。
同时，企业还应该对培训目标进行评估和反馈，及时调整培训计划和内容，确保培训的效果达到预期。
二、培训方式的多样性企业培训的方式应该多样化，包括线上培训、线下培训、集中培训、分散培训等多种方式。不同的培训方式适用于不同的人员和岗位，企业应该根据实际情况和培训目标选择合适的培训方式。
同时，企业还应该注重培训方式的创新和改进，采用新的培训方式和技术，提高培训的效率和效果。
三、培训内容的实用性企业培训的内容应该具有实用性，与员工的实际工作紧密相关，能够帮助员工提高工作能力和水平。企业应该根据员工的实际需求和工作要求，制定相应的培训内容，确保培训的实用性和有效性。
同时，企业还应该注重培训内容的更新和改进，根据市场需求和技术发展，不断更新和改进培训内容，提高培训的前瞻性和实效性。
四、培训师资的专业性企业培训的师资应该具有专业性，能够为员工提供专业的知识和技能培训。企业应该注重培训师资的选拔和培养，建立完善的师资队伍，确保培训师资的专业性和素质。
同时，企业还应该注重培训师资的更新和改进，引入新的培训师资和技术，提高培训的专业性和前瞻性。
五、培训效果的评估企业培训的效果应该进行评估和反馈，及时发现和解决培训中存在的问题，提高培训的效果和质量。企业应该建立完善的培训效果评估机制，对培训的效果进行定量和定性的评估，及时反馈给员工和企业管理层。
同时，企业还应该注重培训效果的持续跟踪和改进，对培训的效果进行长期评估和分析，不断改进和提高培训的效果和质量。
综上所述，企业培训应该关注培训目标的明确性、培训方式的多样性、培训内容的实用性、培训师资的专业性和培训效果的评估。只有在这些关键点上做好了，企业培训才能真正发挥作用，提高员工的综合素质和企业的竞争力。
