企业培训课程类别分类标准表是企业培训中非常重要的一部分，它可以帮助企业更好地规划和组织培训内容，提高培训效果。下面我们将从不同维度来探讨企业培训课程的分类标准。
一、按照培训形式分类
企业培训课程可以分为线上培训和线下培训两种形式。
线上培训是指通过互联网等在线平台进行的培训，包括微课、视频、直播等形式。线上培训的优点是灵活性高、学习时间和地点不受限制，而且可以通过互动方式提高学习效果。
线下培训是指通过面对面的方式进行的培训，包括课堂授课、讲座、研讨会等形式。线下培训的优点是互动性强、学员之间可以进行交流和互动，而且可以更好地掌握实践技能。
二、按照培训内容分类
企业培训课程可以按照培训内容的不同进行分类，包括技能培训、知识培训和态度培训。
技能培训是指针对某项具体技能的培训，如销售技巧、沟通技巧、领导力等。技能培训的重点是让学员掌握实践操作技能，提高工作效率。
知识培训是指针对某个领域的知识进行的培训，如财务知识、市场营销知识、人力资源知识等。知识培训的重点是让学员掌握理论知识，提高专业素养。
态度培训是指针对学员的心态和态度进行的培训，如团队合作、沟通技巧、自我管理等。态度培训的重点是让学员树立正确的工作态度和价值观，提高工作质量。
三、按照培训对象分类
企业培训课程可以按照培训对象的不同进行分类，包括管理人员培训、员工培训和新员工培训。
管理人员培训是指针对企业管理层进行的培训，如领导力培训、管理技能培训等。管理人员培训的重点是提高管理层的管理能力和领导力。
员工培训是指针对企业员工进行的培训，如技能培训、知识培训、态度培训等。员工培训的重点是提高员工的工作能力和素质。
新员工培训是指针对企业新员工进行的培训，如企业文化培训、岗位培训等。新员工培训的重点是让新员工尽快适应企业环境和工作。
四、按照培训目的分类
企业培训课程可以按照培训目的的不同进行分类，包括提高业绩、提高效率、提高素质和职业发展。
提高业绩是指通过培训提高企业的业绩和效益，如销售技巧培训、客户服务培训等。
提高效率是指通过培训提高企业的工作效率和效益，如沟通技巧培训、时间管理培训等。
提高素质是指通过培训提高员工的综合素质，如团队合作培训、自我管理培训等。
职业发展是指通过培训提高员工的职业能力和职业发展，如职业规划培训、职业素养培训等。
通过以上四个维度的分类，企业可以更好地规划和组织培训内容，提高培训效果。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
