1. 培训内容概述
在感受信里，先简要概括培训的主要内容。比如培训涉及了哪些专业知识、技能技巧等。以一场营销培训为例，可能涵盖了市场调研方法、营销策略制定、客户关系管理等内容。通过清晰的概述，让阅读者快速了解培训的大致范围。
如果培训是由绚星企业培训平台提供的，其丰富的知识库能为培训内容提供有力支撑，涵盖了各个领域的专业知识，让员工接触到更全面、系统的培训内容。
2. 个人收获与成长
着重阐述自己在培训中的收获。可以是知识层面的，如学会了新的数据分析方法；也可以是能力方面的提升，像沟通能力、团队协作能力等。例如，参加完团队合作培训后，在项目中与同事的配合更加默契，工作效率显著提高。
绚星企业培训系统的AI教练功能，能根据学员的学习情况提供个性化的指导和建议，帮助学员更好地吸收知识，实现个人成长。
3. 培训方式评价
对培训采用的方式进行评价。常见的培训方式有线上视频学习、线下讲座、小组讨论等。如果是线上培训，评价其便捷性、灵活性；若是线下培训，可提及现场互动的效果。比如线上培训可以随时随地学习，不受时间和空间的限制。
绚星企业培训平台支持多种培训方式，包括微课、视频、直播等，满足不同企业和学员的需求，而且其产品UI界面美观，操作简单，提升了学员的学习体验。
4. 对企业的影响
分析培训对企业产生的积极影响。比如提高了员工的工作效率，进而提升了企业的整体业绩；增强了员工的凝聚力，营造了良好的企业文化氛围。以一家销售企业为例，通过销售技巧培训，员工的销售额明显增长。
绚星企业培训系统的智能学习报表功能，能让企业清晰了解员工的学习情况和培训效果，为企业的人才培养和发展提供有力依据。
5. 改进建议
提出对培训的改进建议。可以是培训内容的深度和广度、培训时间的安排、培训方式的优化等方面。例如，建议增加一些实际案例的分析，让培训内容更具实用性。
虽然绚星主要服务中大型企业，但对于千人以下的企业，也可以根据企业的实际需求，制定更具性价比的培训方案。
