企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，而如何撰写简短的企业培训感受则是一个值得探讨的问题。本文将从多个维度为你详细介绍，帮助你更好地表达自己的培训体验。
一、培训内容培训内容是企业培训的核心，也是撰写培训感受的重要依据。在撰写培训感受时，可以从以下两个方面入手：
1. 培训内容的实用性：培训内容是否与工作实际相关，是否能够帮助你解决工作中遇到的问题。
2. 培训内容的丰富性：培训内容是否涵盖了多个方面，是否能够满足你的学习需求。
二、培训方式培训方式是影响培训效果的重要因素之一，也是撰写培训感受的重要内容。在撰写培训感受时，可以从以下两个方面入手：
1. 培训方式的多样性：培训方式是否多样化，是否能够满足不同学员的学习需求。
2. 培训方式的互动性：培训方式是否具有互动性，是否能够促进学员之间的交流和合作。
三、培训师资培训师资是企业培训的重要保障，也是撰写培训感受的重要内容。在撰写培训感受时，可以从以下两个方面入手：
1. 培训师资的专业水平：培训师资是否具有专业的知识和技能，是否能够为学员提供专业的指导和帮助。
2. 培训师资的教学能力：培训师资是否具有良好的教学能力，是否能够激发学员的学习兴趣和积极性。
四、培训环境培训环境是影响培训效果的重要因素之一，也是撰写培训感受的重要内容。在撰写培训感受时，可以从以下两个方面入手：
1. 培训环境的舒适度：培训环境是否舒适，是否能够为学员提供良好的学习氛围。
2. 培训环境的设施设备：培训环境的设施设备是否齐全，是否能够满足学员的学习需求。
五、培训效果培训效果是企业培训的最终目的，也是撰写培训感受的重要内容。在撰写培训感受时，可以从以下两个方面入手：
1. 个人能力的提升：通过培训，你是否在知识、技能、态度等方面得到了提升。
2. 工作绩效的改善：通过培训，你是否在工作中取得了更好的成绩，是否能够为企业创造更大的价值。
六、总结通过以上五个维度的分析，我们可以看出，撰写简短的企业培训感受需要从多个方面入手，全面、客观地评价培训的效果和价值。同时，我们也需要注意语言表达的简洁性和准确性，避免使用过于复杂的词汇和句子，让读者能够轻松理解我们的培训感受。
