企业培训是企业发展过程中必不可少的一环，而企业培训的分类也是多种多样的。下面从不同的维度来探讨企业培训的分类。
一、按照培训方式分类
企业培训可以按照培训方式进行分类，主要包括以下几种：
- 面授培训：面授培训是指在教室或者会议室等场所进行的传统培训方式。这种方式的优点是可以面对面地交流，互动性强，缺点是时间和空间限制较大。
- 在线培训：在线培训是指通过互联网进行的培训方式，包括直播、视频、微课等形式。这种方式的优点是时间和空间限制较少，学习效果也比较好。
- 混合式培训：混合式培训是指将面授培训和在线培训相结合的一种培训方式。这种方式的优点是可以充分利用两种方式的优点，提高学习效果。
二、按照培训对象分类
企业培训可以按照培训对象进行分类，主要包括以下几种：
- 新员工培训：新员工培训是指对新入职员工进行的培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等方面的培训。
- 在职员工培训：在职员工培训是指对在职员工进行的培训，包括技能培训、职业素养培训等方面的培训。
- 管理人员培训：管理人员培训是指对公司管理层进行的培训，包括领导力、沟通技巧、团队建设等方面的培训。
三、按照培训内容分类
企业培训可以按照培训内容进行分类，主要包括以下几种：
- 技能培训：技能培训是指对员工技能进行的培训，包括操作技能、语言技能、计算机技能等方面的培训。
- 产品培训：产品培训是指对公司产品进行的培训，包括产品知识、销售技巧等方面的培训。
- 职业素养培训：职业素养培训是指对员工职业素养进行的培训，包括沟通技巧、领导力、团队合作等方面的培训。
四、按照培训目的分类
企业培训可以按照培训目的进行分类，主要包括以下几种：
- 提高员工技能：提高员工技能是企业培训的主要目的之一，通过培训提高员工的专业技能，提高工作效率。
- 提高员工素质：提高员工素质是企业培训的另一个目的，通过培训提高员工的职业素养，提高员工的综合素质。
- 提高企业竞争力：提高企业竞争力是企业培训的最终目的，通过培训提高企业的核心竞争力，提高企业的市场占有率。
综上所述，企业培训的分类有很多种，企业可以根据自身需求选择适合自己的培训方式。
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