商场员工寓教于乐培训是一种以娱乐方式进行的培训形式，旨在提高员工的学习积极性和培养他们的专业素养。在商场这个竞争激烈的行业中，员工的素质和能力对于企业的发展至关重要。因此，商场员工寓教于乐培训成为了提升员工综合素质的一种创新方式。
一、提高学习积极性
传统的培训方式往往枯燥乏味，员工参与的积极性不高。而商场员工寓教于乐培训通过融入娱乐元素，使培训过程更加有趣，激发了员工的学习兴趣。例如，可以通过游戏、角色扮演等方式来进行培训，让员工在娱乐中学习，提高学习的积极性。
二、培养专业素养
商场员工需要具备一定的专业素养，包括产品知识、销售技巧、客户服务等方面的能力。商场员工寓教于乐培训可以通过模拟实际工作场景，让员工在娱乐中学习并应用所学知识，提高专业素养。例如，可以通过角色扮演的方式模拟客户服务场景，让员工在娱乐中提升自己的服务能力。
三、拓宽视野
商场员工寓教于乐培训还可以通过组织员工参观学习、参加行业交流等方式，拓宽员工的视野。通过参观其他商场、了解行业最新动态，员工可以更好地了解市场需求和竞争对手，提升自己的竞争力。
四、增强团队合作能力
商场员工寓教于乐培训可以通过团队游戏、合作项目等方式，增强员工的团队合作能力。商场是一个团队合作的环境，员工之间的合作能力对于工作效率和团队凝聚力有着重要影响。通过娱乐的方式进行培训，可以让员工在游戏中体验到团队合作的重要性，提高团队合作能力。
五、激发创新思维
商场员工寓教于乐培训可以通过开展创新项目、鼓励员工提出创新想法等方式，激发员工的创新思维。商场行业竞争激烈，创新是企业发展的重要驱动力。通过娱乐的方式进行培训，可以让员工在放松的氛围中思考问题，激发创新思维，为企业带来新的发展机遇。
综上所述，商场员工寓教于乐培训是一种创新的培训方式，通过融入娱乐元素，提高员工的学习积极性和培养他们的专业素养。这种培训方式不仅能够提高员工的综合素质，还能够增强团队合作能力、拓宽员工的视野，激发创新思维。在商场这个竞争激烈的行业中，商场员工寓教于乐培训将成为企业提升竞争力的重要手段。
