企业培训是指企业为了提高员工的技能、知识和素质而进行的培训活动。企业培训种类繁多，下面将从不同的维度来介绍。
一、按照培训形式分类企业培训形式多种多样，常见的有以下几种：
1.面授培训：面授培训是指企业邀请专业的讲师到企业现场进行培训，讲师通过讲解、演示、案例分析等方式，向员工传授知识和技能。
2.在线培训：在线培训是指企业利用互联网技术，通过网络平台向员工提供培训课程，员工可以在任何时间、任何地点学习。
3.混合培训：混合培训是指将面授培训和在线培训相结合，既可以在企业现场进行培训，也可以通过网络平台进行学习。
二、按照培训内容分类企业培训内容也是多种多样，以下是几种常见的培训内容：
1.技能培训：技能培训是指企业为了提高员工的专业技能而进行的培训活动，如销售技巧、沟通技巧、管理技能等。
2.知识培训：知识培训是指企业为了提高员工的知识水平而进行的培训活动，如行业知识、产品知识、法律法规等。
3.素质培训：素质培训是指企业为了提高员工的综合素质而进行的培训活动，如领导力、团队合作、创新能力等。
三、按照培训对象分类企业培训对象也是多种多样，以下是几种常见的培训对象：
1.新员工培训：新员工培训是指企业为了让新员工尽快适应企业文化和工作环境而进行的培训活动。
2.晋升培训：晋升培训是指企业为了提高员工的管理能力而进行的培训活动，如中层管理人员培训、高层管理人员培训等。
3.专业技能培训：专业技能培训是指企业为了提高员工的专业技能而进行的培训活动，如技术人员培训、销售人员培训等。
四、按照培训目的分类企业培训目的也是多种多样，以下是几种常见的培训目的：
1.提高工作效率：企业为了提高员工的工作效率而进行的培训活动，如时间管理、工作流程优化等。
2.提高工作质量：企业为了提高员工的工作质量而进行的培训活动，如质量管理、细节把控等。
3.提高员工士气：企业为了提高员工的士气而进行的培训活动，如团队建设、员工关怀等。
五、按照培训方式分类企业培训方式也是多种多样，以下是几种常见的培训方式：
1.内部培训：内部培训是指企业内部的员工进行培训，由企业内部的专业人员或高级管理人员进行培训。
2.外部培训：外部培训是指企业邀请外部的专业讲师或机构进行培训，如职业培训机构、咨询公司等。
3.自主学习：自主学习是指员工自主选择学习内容和学习方式，如阅读书籍、观看视频等。
综上所述，企业培训种类繁多，企业可以根据自身需求和员工特点进行选择，提高员工的素质和能力，为企业的发展打下坚实的基础。
