企业培训是指企业为了提高员工的技能、知识和素质，而对员工进行的一种有计划、有组织、有针对性的培训活动。企业培训的种类非常多，下面将从不同的维度来介绍。
一、按照培训形式分类企业培训按照培训形式可以分为线上培训和线下培训两种形式。
线上培训是指通过互联网、电视、视频等网络媒介进行的培训，具有时间和空间的灵活性，可以随时随地进行学习。线上培训的优点在于可以节省时间和成本，同时可以让学员自主学习，提高学习效率。但是线上培训也存在着缺乏互动性、学习氛围不够浓厚等问题。
线下培训是指通过面对面的方式进行的培训，可以是课堂授课、讲座、研讨会等形式。线下培训的优点在于可以提供更好的互动性和学习氛围，可以让学员更好地理解和掌握知识和技能。但是线下培训也存在着时间和成本的限制，同时也需要考虑到学员的出行和住宿等问题。
二、按照培训内容分类企业培训按照培训内容可以分为技能培训和素质培训两种形式。
技能培训是指对员工的专业技能进行培训，包括技术培训、操作培训、管理培训等。技能培训的目的在于提高员工的专业能力和工作效率，从而更好地完成工作任务。
素质培训是指对员工的综合素质进行培训，包括领导力培训、沟通能力培训、团队合作培训等。素质培训的目的在于提高员工的综合素质和职业素养，从而更好地适应企业的发展和变化。
三、按照培训对象分类企业培训按照培训对象可以分为新员工培训和老员工培训两种形式。
新员工培训是指对新入职员工进行的培训，包括企业文化、岗位职责、工作流程等方面的培训。新员工培训的目的在于让新员工尽快适应企业的文化和工作环境，更好地完成工作任务。
老员工培训是指对已经在企业工作一段时间的员工进行的培训，包括职业发展、技能提升、素质提高等方面的培训。老员工培训的目的在于让员工不断提升自己的能力和素质，更好地适应企业的发展和变化。
四、按照培训方式分类企业培训按照培训方式可以分为内部培训和外部培训两种形式。
内部培训是指由企业内部的专业人员或者高级管理人员进行的培训，包括内部讲座、内部研讨会等形式。内部培训的优点在于可以更好地结合企业的实际情况和需求，同时也可以提高员工的归属感和认同感。
外部培训是指由外部专业机构或者专业人员进行的培训，包括职业培训机构、专业讲师等形式。外部培训的优点在于可以提供更专业的培训内容和方法，同时也可以让员工接触到更广泛的知识和经验。
五、按照培训目的分类企业培训按照培训目的可以分为提高业绩、提高士气和提高竞争力三种形式。
提高业绩是指通过培训来提高员工的工作效率和业绩水平，从而更好地完成企业的业务目标。
提高士气是指通过培训来提高员工的工作积极性和工作热情，从而更好地激发员工的工作潜力。
提高竞争力是指通过培训来提高企业的核心竞争力和市场竞争力，从而更好地适应市场的变化和发展。
综上所述，企业培训的种类非常多，企业可以根据自身的需求和实际情况来选择适合自己的培训形式和内容。同时，企业也需要注重培训的效果和质量，从而更好地提高员工的能力和素质，推动企业的发展和进步。
