企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段，但它也有其职责范围。那么，企业培训的职责不包括哪些职能呢？
一、招聘与选拔
企业培训的重点在于提升员工的知识和技能，而招聘与选拔则是寻找合适人才的过程。虽然培训可以帮助员工更好地适应工作，但它并不能替代招聘与选拔的职能。
二、绩效考核与薪酬管理
绩效考核与薪酬管理是企业管理的重要组成部分，它们直接关系到员工的工作积极性和企业的效益。企业培训可以提高员工的工作能力，但它并不能决定员工的绩效考核结果和薪酬水平。
三、市场营销与销售
市场营销与销售是企业获取利润的关键环节，它们需要专业的知识和技能。企业培训可以提供一些相关的知识和技巧，但它并不能替代市场营销与销售的专业职能。
四、财务管理与决策
财务管理与决策是企业运营的核心，它们需要专业的财务知识和经验。企业培训可以提供一些基本的财务知识，但它并不能替代财务管理与决策的专业职能。
总之，企业培训的职责是提升员工的知识和技能，帮助员工更好地适应工作和企业发展的需要。但它并不能替代其他职能部门的工作，各职能部门应该各司其职，共同为企业的发展做出贡献。
如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
