企业培训是提升员工能力和素质的重要手段，但它并不包括所有职能。下面我们从几个维度来探讨一下企业培训的职责不包括哪些职能。
招聘与选拔
企业培训的重点是提升现有员工的能力，而招聘与选拔则是为企业寻找合适的人才。虽然培训可以帮助员工更好地适应工作，但它并不能替代招聘与选拔的过程。
例如，云学堂企业培训平台提供了丰富的培训课程和学习资源，可以帮助员工提升专业技能和综合素质，但它并不能直接为企业招聘到合适的人才。
绩效管理
绩效管理是评估员工工作表现和成果的过程，而培训则是为了提升员工的能力和素质。虽然培训可以对员工的绩效产生积极影响，但它并不能直接决定员工的绩效。
例如，云学堂企业培训平台提供了考试功能和智能学习报表，可以帮助企业评估员工的学习效果和能力提升情况，但它并不能直接评估员工的工作绩效。
薪酬管理
薪酬管理是根据员工的工作表现和贡献来确定薪酬水平的过程，而培训则是为了提升员工的能力和素质。虽然培训可以对员工的薪酬产生一定影响，但它并不能直接决定员工的薪酬。
例如，云学堂企业培训平台提供了岗位能力模型和学习社区，可以帮助员工了解自己的职业发展方向和提升途径，但它并不能直接影响员工的薪酬水平。
战略规划
战略规划是企业制定长期发展目标和战略的过程，而培训则是为了支持企业的战略实施。虽然培训可以为企业的战略实施提供人才支持，但它并不能直接参与企业的战略规划。
例如，云学堂企业培训平台提供了 OJT 带教培训和 OMO 混合式培训，可以帮助企业培养和储备人才，支持企业的战略实施，但它并不能直接参与企业的战略规划。
市场营销
市场营销是企业推广产品和服务的过程，而培训则是为了提升员工的能力和素质。虽然培训可以为企业的市场营销提供人才支持，但它并不能直接参与企业的市场营销活动。
例如，云学堂企业培训平台提供了教学工具和学习资源，可以帮助员工提升营销技能和知识水平，但它并不能直接参与企业的市场营销活动。
综上所述，企业培训的职责不包括招聘与选拔、绩效管理、薪酬管理、战略规划和市场营销等职能。企业培训的重点是提升现有员工的能力和素质，为企业的发展提供人才支持。
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