企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段，但它的职责并不包括所有职能。下面我们将从几个方面来探讨企业培训的职责不包括什么职能。
一、招聘与选拔
企业培训的重点是提升员工的现有技能和知识水平，而招聘与选拔则是寻找和筛选合适的人才。虽然培训可以帮助员工更好地适应工作，但它并不能替代招聘和选拔的过程。
例如，云学堂的企业培训系统可以为员工提供各种培训课程，但它无法直接帮助企业招聘到合适的人才。
二、绩效考核与薪酬管理
绩效考核和薪酬管理是企业管理的重要组成部分，它们直接关系到员工的工作积极性和企业的效益。虽然培训可以提高员工的工作能力，但它并不能直接影响绩效考核和薪酬管理。
例如，云学堂的企业培训系统可以为员工提供各种培训课程，但它无法直接决定员工的绩效考核结果和薪酬水平。
三、市场营销与销售
市场营销和销售是企业获取利润的重要手段，它们需要专业的知识和技能。虽然培训可以提高员工的沟通和销售技巧，但它并不能替代市场营销和销售的专业知识。
例如，云学堂的企业培训系统可以为员工提供各种培训课程，但它无法直接帮助企业进行市场营销和销售活动。
四、财务管理与会计
财务管理和会计是企业管理的重要组成部分，它们需要专业的知识和技能。虽然培训可以提高员工的财务意识和会计知识，但它并不能替代财务管理和会计的专业知识。
例如，云学堂的企业培训系统可以为员工提供各种培训课程，但它无法直接帮助企业进行财务管理和会计工作。
五、战略规划与决策
战略规划和决策是企业发展的重要方向，它们需要高层管理人员的专业知识和经验。虽然培训可以提高员工的战略意识和决策能力，但它并不能替代高层管理人员的战略规划和决策。
例如，云学堂的企业培训系统可以为员工提供各种培训课程，但它无法直接帮助企业进行战略规划和决策。
综上所述，企业培训的职责不包括招聘与选拔、绩效考核与薪酬管理、市场营销与销售、财务管理与会计、战略规划与决策等职能。企业需要根据自身的需求和实际情况，合理安排培训内容和方式，以提高员工的素质和企业的竞争力。
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