企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段，但企业培训的职责并不包括所有职能。下面我们将从不同角度探讨企业培训的职责范围。
一、技能培训
企业培训的主要职责之一是提供员工所需的技能培训。这包括但不限于专业技能、沟通技巧、团队协作等方面的培训。通过技能培训，员工能够更好地完成工作任务，提高工作效率和质量。
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二、职业发展规划
企业培训还应该关注员工的职业发展规划。通过提供职业发展规划的培训，帮助员工明确自己的职业目标和发展方向，制定个人发展计划，并提供相应的培训和支持。
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三、企业文化建设
企业文化是企业的灵魂，企业培训也应该承担起企业文化建设的职责。通过培训，让员工了解和认同企业文化，增强员工的归属感和忠诚度。
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四、团队建设
团队建设是企业培训的重要职责之一。通过团队建设的培训，提高团队的凝聚力和协作能力，促进团队成员之间的沟通和合作。
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综上所述，企业培训的职责不包括所有职能，而是主要集中在技能培训、职业发展规划、企业文化建设和团队建设等方面。通过这些培训，能够提高员工的素质和能力，促进企业的发展和壮大。
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