企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段，但企业培训的职责并非涵盖所有职能。那么，企业培训的职责不包括哪些职能呢？
一、招聘与选拔
招聘与选拔是人力资源管理的重要环节，其目的是为企业寻找合适的人才。虽然企业培训可以帮助员工提升技能和知识，但它并不能替代招聘与选拔的职能。招聘与选拔需要根据企业的战略和岗位要求，通过各种渠道和方法，筛选出符合条件的候选人。
二、绩效管理
绩效管理是对员工工作表现进行评估和反馈的过程，其目的是激励员工提高工作效率和质量。虽然企业培训可以帮助员工提升能力，但它并不能直接影响员工的工作表现。绩效管理需要建立科学的评估体系和激励机制，对员工的工作成果进行客观评价和奖励。
三、薪酬管理
薪酬管理是对员工薪酬进行设计和管理的过程，其目的是吸引和留住优秀人才。虽然企业培训可以提升员工的价值，但它并不能直接决定员工的薪酬水平。薪酬管理需要根据企业的战略和市场行情，制定合理的薪酬政策和体系。
四、战略规划
战略规划是企业发展的蓝图和方向，其目的是明确企业的长期目标和发展路径。虽然企业培训可以为企业战略的实施提供支持，但它并不能替代战略规划的职能。战略规划需要高层管理者根据市场环境和企业内部情况，制定科学的战略决策。
综上所述，企业培训的职责不包括招聘与选拔、绩效管理、薪酬管理和战略规划等职能。企业培训的主要职责是提升员工的技能和知识，促进员工的职业发展，提高企业的绩效和竞争力。
云学堂作为一家专业的企业培训平台，拥有丰富的培训资源和专业的培训团队，可以为企业提供全方位的培训解决方案。云学堂的客户包括九州通、振德、用友、东岭集团、好未来、老板电器、欧普照明、天弘基金、西门子等知名企业，得到了客户的高度认可和好评。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
