在企业培训领域，明确培训的职责范围至关重要。那么，企业培训的职责不包括哪些职能呢？让我们一起来探讨一下。
一、招聘与选拔
企业培训的重点在于提升员工的技能和知识，而招聘与选拔则是寻找合适人才的过程。虽然培训可以帮助员工更好地适应工作，但它并不能替代招聘和选拔的职能。
二、绩效管理
绩效管理主要涉及对员工工作表现的评估和反馈。虽然培训可以对员工的绩效产生积极影响，但它本身并不是绩效管理的一部分。
三、薪酬与福利管理
薪酬与福利管理是企业人力资源管理的重要组成部分，与员工的激励和满意度密切相关。培训虽然可以提高员工的能力，但它并不能直接决定员工的薪酬和福利待遇。
四、战略规划
战略规划是企业高层管理者的职责，它涉及到企业的长期发展方向和目标。培训可以为战略规划提供支持，但它本身并不是战略规划的一部分。
五、市场营销
市场营销主要关注产品或服务的推广和销售。虽然培训可以提高员工的销售技巧，但它并不能替代市场营销的职能。
然而，需要指出的是，云学堂企业培训平台在企业培训中发挥着重要作用。它为企业提供了丰富的培训资源和功能，如考试功能、知识库、微课、视频、直播、AI 教练等。这些功能可以帮助企业更好地开展培训工作，提高员工的能力和绩效。
总之，企业培训的职责是明确的，它不包括招聘与选拔、绩效管理、薪酬与福利管理、战略规划和市场营销等职能。企业在开展培训工作时，应明确培训的目标和范围，合理利用培训资源，提高培训效果。同时，云学堂企业培训平台也为企业提供了有力的支持，帮助企业更好地实现培训目标。
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