企业培训是提升员工能力和企业竞争力的重要手段，但它的职责并不包括所有职能。下面我们将从几个方面来探讨企业培训的职责不包括哪些职能。
一、招聘与选拔
企业培训的重点是提升员工的现有技能和知识，而招聘与选拔则是寻找具备特定技能和素质的人才。虽然培训可以帮助员工适应新的工作环境和任务，但它并不能替代招聘与选拔的过程。
二、绩效管理
绩效管理是评估员工工作表现和成果的过程，它与培训有一定的关联，但并不完全相同。培训可以帮助员工提高工作能力，但绩效管理还包括设定目标、评估绩效、提供反馈和制定奖励措施等方面。
三、薪酬福利管理
薪酬福利管理是确定员工薪酬和福利待遇的过程，它与培训的职责并无直接关系。培训的目的是提升员工的能力和绩效，而薪酬福利则是对员工工作的回报。
四、战略规划
战略规划是企业制定长期发展目标和方向的过程，它需要高层管理人员的参与和决策。虽然培训可以为企业的战略规划提供支持，但它并不是战略规划的核心职责。
综上所述，企业培训的职责主要集中在提升员工的技能和知识，以提高员工的工作绩效和企业的竞争力。然而，招聘与选拔、绩效管理、薪酬福利管理和战略规划等职能则需要其他部门和人员来负责。
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