企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段，但企业培训的职责并不包括所有职能。下面我们将从不同角度来探讨企业培训的职责不包括哪些职能。
一、招聘与选拔
企业培训的重点是提升员工的知识和技能，而招聘与选拔则是寻找合适的人才。虽然培训可以帮助员工更好地适应工作，但它并不能替代招聘和选拔的过程。
二、绩效考核与薪酬管理
绩效考核和薪酬管理是企业管理的重要组成部分，它们与员工的工作表现和贡献直接相关。企业培训可以提高员工的工作能力，但它并不能决定员工的绩效考核和薪酬水平。
三、战略规划与决策制定
战略规划和决策制定是企业高层管理者的职责，需要综合考虑各种因素。企业培训可以提供相关的知识和信息，但它并不能直接参与战略规划和决策制定。
四、市场营销与销售
市场营销和销售是企业获取利润的重要途径，需要专业的团队和技能。企业培训可以提高员工的沟通和销售技巧，但它并不能替代市场营销和销售的职能。
综上所述，企业培训的职责是提升员工的知识和技能，帮助员工更好地适应工作和发展。但它并不包括招聘与选拔、绩效考核与薪酬管理、战略规划与决策制定、市场营销与销售等职能。
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