企业培训考核方式是指企业对员工进行培训后，对其培训效果进行评估和考核的一种方式。通过考核，企业可以了解员工的学习成果和能力提升情况，为进一步的培训提供依据。下面从不同维度来介绍企业培训考核方式的几个方面。
一、知识考核知识考核是企业培训中常用的一种考核方式。通过对员工在培训中所学知识的测试，来评估其对知识的掌握程度。这种考核方式可以通过笔试、口试、在线测试等形式进行。知识考核可以帮助企业了解员工在培训中的学习情况，以及对培训内容的理解程度。
此外，企业还可以结合实际工作情况，进行知识应用考核。通过给员工提供一些实际问题，要求他们应用所学知识解决问题，来考察他们的实际操作能力。
二、技能考核技能考核是对员工在培训中所学技能的评估。企业可以通过实际操作、模拟演练等方式，考察员工在培训后所掌握的技能水平。技能考核可以帮助企业了解员工在培训中的实际操作能力，以及对技能的掌握程度。
此外，企业还可以结合工作实际，对员工的技能进行考核。通过观察员工在实际工作中的表现，来评估其技能的应用情况。
三、态度考核态度考核是对员工在培训中所展现出的态度和行为进行评估。企业可以通过观察员工在培训中的参与程度、学习态度、团队合作等方面来考察其态度。态度考核可以帮助企业了解员工对培训的重视程度，以及对团队合作的积极性。
此外，企业还可以通过员工的日常工作表现，来评估其在实际工作中的态度和行为。例如，是否能够按时完成工作任务、是否能够积极主动地解决问题等。
四、成果考核成果考核是对员工在培训后所取得的实际成果进行评估。企业可以通过观察员工在实际工作中的表现，来考察其在培训后所取得的成果。成果考核可以帮助企业了解员工在培训后的工作表现和能力提升情况。
此外，企业还可以通过员工的工作成绩、客户评价等方面，来评估其在实际工作中的成果。
五、反馈考核反馈考核是对员工在培训中所接受的反馈进行评估。企业可以通过收集员工对培训的反馈意见和建议，来评估培训的效果和质量。反馈考核可以帮助企业了解员工对培训的满意度和改进意见。
此外，企业还可以通过定期的培训评估问卷调查等方式，来收集员工对培训的反馈意见。
综上所述，企业培训考核方式包括知识考核、技能考核、态度考核、成果考核和反馈考核等多个方面。通过综合考核，企业可以全面了解员工在培训中的学习成果和能力提升情况，为进一步的培训提供依据。
最后，企业在选择培训考核方式时，应根据培训目标和员工需求来确定合适的考核方式，并结合实际工作情况进行评估，以提高培训效果和员工能力。
