企业培训体系框架图怎么画好看的
企业培训体系是企业内部人才培养的重要组成部分，其框架图的画法直接影响到培训效果的好坏。如何画出一张好看的企业培训体系框架图呢？下面从多个维度进行介绍。
一、明确培训目标
企业培训体系的目标是什么？是为了提高员工的综合素质，还是为了提高员工的专业技能？不同的目标需要采用不同的培训方式和手段。因此，在画企业培训体系框架图时，需要先明确培训目标，然后再根据目标来设计培训内容和方式。
在框架图中，可以用不同的颜色或形状来表示不同的培训目标，这样可以让整张图看起来更加清晰明了。
二、分层次设计
企业培训体系通常包括基础培训、专业培训、管理培训等多个层次。在画框架图时，可以采用分层次的设计，将不同层次的培训内容分别列出来，这样可以让整张图看起来更加有序。
同时，在每个层次中，也可以采用分支的方式，将不同的培训内容分别列出来，这样可以让整张图更加详细。
三、注重可读性
企业培训体系框架图需要让人一目了然，因此在设计时需要注重可读性。可以采用不同的字体、字号、颜色等方式来突出重点，同时也需要注意字体的清晰度。
另外，还需要注意图形的大小和间距，不要让整张图看起来过于拥挤，影响可读性。
四、突出重点
企业培训体系框架图中，有些培训内容比较重要，需要突出显示。可以采用不同的颜色、字体、形状等方式来突出重点，这样可以让整张图更加生动有趣。
同时，在突出重点的同时，也需要注意不要让整张图显得过于花哨，影响可读性。
五、注重实用性
企业培训体系框架图不仅要好看，还要实用。在设计时，需要考虑到实际应用中的情况，将培训内容和方式设计得更加实用。
可以采用实例、案例等方式来说明培训内容和方式的实用性，这样可以让整张图更加生动有趣。
结论
企业培训体系框架图的画法需要从多个维度进行考虑，包括明确培训目标、分层次设计、注重可读性、突出重点和注重实用性等。只有在这些方面都做得好，才能画出一张好看且实用的企业培训体系框架图。
