企业培训课程调研表格是企业在进行培训前必须要做的一项工作，它可以帮助企业更好地了解员工的培训需求，从而制定出更加符合员工需求的培训计划。那么，在进行企业培训课程调研时，应该从哪些维度来考虑呢？下面，我们就来一一分析。
1. 员工岗位需求维度
不同的岗位对于培训的需求也是不同的，因此，在进行企业培训课程调研时，应该首先从员工的岗位需求维度来考虑。例如，对于销售人员来说，他们需要学习的课程可能会更加偏向于销售技巧、谈判技巧等方面；而对于技术人员来说，他们需要学习的课程则可能会更加偏向于技术方面的知识。
此外，在进行员工岗位需求维度的调研时，还需要考虑到不同岗位的员工所处的行业、市场环境等因素，从而更好地制定出符合员工需求的培训计划。
2. 公司战略需求维度
除了员工的岗位需求外，企业在进行培训时还需要考虑到公司的战略需求。例如，如果企业正在进行转型升级，那么在进行培训时就需要更加注重员工的转型能力培养；如果企业正在进行国际化拓展，那么在进行培训时就需要更加注重员工的跨文化交流能力培养。
因此，在进行企业培训课程调研时，也需要从公司战略需求维度来考虑，从而更好地制定出符合公司战略需求的培训计划。
3. 员工个人发展需求维度
除了员工的岗位需求和公司战略需求外，企业在进行培训时还需要考虑到员工的个人发展需求。例如，有些员工可能希望通过培训来提升自己的职业技能，从而更好地完成工作任务；而有些员工则可能希望通过培训来提升自己的综合素质，从而更好地适应公司的发展。
因此，在进行企业培训课程调研时，也需要从员工个人发展需求维度来考虑，从而更好地制定出符合员工个人发展需求的培训计划。
4. 培训方式需求维度
除了员工的岗位需求、公司战略需求和员工个人发展需求外，企业在进行培训时还需要考虑到培训方式的需求。例如，有些员工可能更喜欢线下培训，因为这样可以更好地与其他员工进行交流；而有些员工则可能更喜欢在线上学习，因为这样可以更加灵活地安排学习时间。
因此，在进行企业培训课程调研时，也需要从培训方式需求维度来考虑，从而更好地制定出符合员工培训方式需求的培训计划。
总结
企业培训课程调研表格是企业进行培训前必须要做的一项工作，它可以帮助企业更好地了解员工的培训需求，从而制定出更加符合员工需求的培训计划。在进行企业培训课程调研时，应该从员工岗位需求、公司战略需求、员工个人发展需求和培训方式需求等多个维度来考虑，从而更好地制定出符合员工需求的培训计划。
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