企业培训问卷调查是了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。如何写好企业培训问卷调查内容呢？以下是一些建议：
一、明确调查目的
在设计问卷之前，需要明确调查的目的。是为了了解员工对现有培训课程的满意度？还是为了确定未来培训的方向？明确目的可以帮助我们更好地设计问题。
例如，如果目的是了解员工对现有培训课程的满意度，可以设计一些关于课程内容、培训方式、培训时间等方面的问题。
二、设计合理的问题
问题的设计要合理，避免过于复杂或模糊。问题应该简洁明了，容易理解，并且能够准确地反映调查的目的。
例如，可以设计一些选择题，让员工在几个选项中进行选择；也可以设计一些开放性问题，让员工自由表达自己的意见和建议。
三、注意问题的顺序
问题的顺序也很重要。一般来说，应该先问一些简单的问题，让员工逐渐进入状态；然后再问一些复杂的问题，避免员工因为问题过于复杂而失去耐心。
例如，可以先问一些关于员工基本信息的问题，然后再问一些关于培训需求的问题。
四、使用多种调查方式
除了问卷调查之外，还可以使用其他调查方式，如访谈、焦点小组等。多种调查方式可以相互补充，提高调查的准确性和可靠性。
例如，可以先进行问卷调查，然后对部分员工进行访谈，深入了解他们的培训需求和意见。
五、及时反馈调查结果
调查结束后，应该及时反馈调查结果。反馈结果可以让员工了解自己的意见和建议是否得到了重视，同时也可以让企业了解员工的培训需求，为未来的培训提供参考。
例如，可以将调查结果以报告的形式反馈给员工和企业管理层，同时也可以在企业内部网站上公布调查结果。
六、总结
写好企业培训问卷调查内容需要明确调查目的、设计合理的问题、注意问题的顺序、使用多种调查方式和及时反馈调查结果。只有这样，才能提高调查的准确性和可靠性，为企业的培训提供有力的支持。
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