企业培训问卷调查是了解员工培训需求和反馈的重要工具。为了写好一份企业培训问卷调查，需要从多个维度进行考虑。以下是一些建议：
明确调查目的
在编写问卷调查之前，需要明确调查的目的。例如，是为了了解员工对现有培训课程的满意度，还是为了确定未来培训的方向和重点。
设计合理的问题
问题的设计应该简洁明了，避免使用模糊或歧义的语言。同时，问题的类型应该多样化，包括选择题、填空题、简答题等。
考虑调查对象
不同的调查对象可能有不同的需求和关注点。因此，在设计问卷调查时，需要考虑调查对象的特点和背景。
组织问题顺序
问题的顺序应该合理，逻辑清晰。一般来说，可以按照重要性、相关性或时间顺序进行排列。
进行预调查
在正式发布问卷调查之前，可以进行预调查，以检验问题的合理性和有效性。预调查可以帮助发现问题并进行改进。
数据分析和报告
收集到调查数据后，需要进行数据分析和报告。数据分析可以帮助了解员工的培训需求和反馈，为企业培训提供参考。
总之，写好一份企业培训问卷调查需要从多个维度进行考虑，包括明确调查目的、设计合理的问题、考虑调查对象、组织问题顺序、进行预调查和数据分析和报告等。只有这样，才能获得有价值的信息，为企业培训提供有力的支持。
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