企业培训问卷调查是了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。如何写好企业培训问卷调查内容，是每个培训管理者都需要面对的问题。本文将从多个维度探讨如何写好企业培训问卷调查内容，希望能为您提供一些参考。
一、明确调查目的在编写企业培训问卷调查之前，首先需要明确调查的目的。是为了了解员工的培训需求，还是为了评估培训效果？不同的调查目的需要设计不同的问卷内容。
如果是为了了解员工的培训需求，问卷内容应该围绕员工的工作内容、职业发展规划、技能提升需求等方面展开。如果是为了评估培训效果，问卷内容应该围绕培训内容、培训方式、培训讲师、培训效果等方面展开。
二、设计合理的问卷结构问卷结构的设计应该合理、清晰，易于回答。一般来说，问卷可以分为以下几个部分：
1. 开头部分：包括问卷的标题、说明、调查目的等。
2. 主体部分：包括问题和选项。问题应该简洁明了，避免使用模糊、歧义的语言。选项应该全面、合理，避免出现遗漏或重复的情况。
3. 结尾部分：包括感谢语、填写说明等。
三、选择合适的问题类型问卷中的问题类型可以分为以下几种：
1. 单选题：只能选择一个答案。
2. 多选题：可以选择多个答案。
3. 填空题：需要填写具体的内容。
4. 简答题：需要回答一段文字。
在选择问题类型时，应该根据问题的性质和调查目的来选择合适的问题类型。一般来说，单选题和多选题适用于了解员工的基本情况和态度，填空题和简答题适用于了解员工的具体需求和意见。
四、注意问题的顺序问题的顺序应该合理、逻辑清晰，避免出现跳跃或重复的情况。一般来说，问题的顺序可以按照以下原则来安排：
1. 先易后难：先问一些简单的问题，让员工逐渐进入状态，然后再问一些复杂的问题。
2. 先客观后主观：先问一些客观的问题，如员工的工作内容、工作年限等，然后再问一些主观的问题，如员工的培训需求、培训效果等。
3. 先重要后次要：先问一些重要的问题，如员工的职业发展规划、技能提升需求等，然后再问一些次要的问题，如员工对培训讲师的评价等。
五、控制问卷的长度问卷的长度应该适中，避免过长或过短。一般来说，问卷的长度应该控制在 15-20 个问题左右，回答时间应该控制在 10-15 分钟左右。如果问卷过长，员工可能会感到厌烦，不愿意认真回答；如果问卷过短，可能无法全面了解员工的培训需求和意见。
六、进行预调查在正式发放问卷之前，应该进行预调查，了解问卷的可行性和有效性。预调查可以选择一部分员工进行，收集他们的反馈意见，对问卷进行修改和完善。
七、及时反馈调查结果在调查结束后，应该及时反馈调查结果，让员工了解调查的情况和结果。反馈调查结果可以采用多种方式，如邮件、会议、报告等。同时，应该根据调查结果制定相应的培训计划和措施，满足员工的培训需求。
八、总结企业培训问卷调查是了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。在编写企业培训问卷调查时，应该明确调查目的、设计合理的问卷结构、选择合适的问题类型、注意问题的顺序、控制问卷的长度、进行预调查、及时反馈调查结果等。只有这样，才能写出一份好的企业培训问卷调查，为企业的培训工作提供有力的支持。
