企业培训问卷调查是了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。如何写好企业培训问卷调查内容呢？以下是一些建议：
1. 明确调查目的
在设计问卷之前，需要明确调查的目的。是为了了解员工对培训内容的需求，还是为了评估培训效果？不同的目的需要设计不同的问题。
例如，如果是为了了解员工对培训内容的需求，可以设计一些开放性问题，让员工自由表达自己的想法和建议。如果是为了评估培训效果，可以设计一些封闭式问题，让员工对培训的各个方面进行评价。
2. 设计合理的问题
问题的设计要合理，要能够准确地反映调查的目的。问题的类型可以分为开放性问题和封闭式问题。开放性问题可以让员工自由表达自己的想法和建议，封闭式问题可以让员工对培训的各个方面进行评价。
例如，开放性问题可以是：“你认为目前的培训内容有哪些需要改进的地方？”封闭式问题可以是：“你对本次培训的内容满意度如何？”
3. 注意问题的顺序
问题的顺序也很重要，要按照一定的逻辑顺序进行排列。一般来说，可以先设计一些简单的问题，让员工逐渐进入状态，然后再设计一些复杂的问题。
例如，可以先设计一些关于员工基本信息的问题，然后再设计一些关于培训需求和培训效果的问题。
4. 控制问题的数量
问题的数量不宜过多，一般来说，问卷的长度不宜超过 20 分钟。如果问题数量过多，员工可能会感到厌烦，从而影响调查的效果。
例如，可以根据调查的目的和员工的时间安排，合理控制问题的数量。
5. 进行预调查
在正式调查之前，可以进行一次预调查，了解员工对问卷的理解和接受程度，以及问卷中存在的问题。根据预调查的结果，可以对问卷进行修改和完善。
例如，可以选择一些具有代表性的员工进行预调查，收集他们的意见和建议。
6. 及时反馈调查结果
调查结束后，要及时反馈调查结果。反馈的方式可以是书面报告、会议汇报等。反馈的内容要包括调查的目的、方法、结果和建议等。
例如，可以将调查结果反馈给企业管理层，让他们了解员工的培训需求和培训效果，为企业的培训决策提供参考。
总之，写好企业培训问卷调查内容需要明确调查目的、设计合理的问题、注意问题的顺序、控制问题的数量、进行预调查和及时反馈调查结果。只有这样，才能提高调查的效果，为企业的培训决策提供有力的支持。
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