企业培训问卷调查是了解员工培训需求和反馈的重要工具。写好问卷调查内容可以帮助企业更准确地了解员工的需求，提高培训效果。以下是一些关于如何写好企业培训问卷调查内容的建议：
1. 明确调查目的
在编写问卷调查之前，需要明确调查的目的。例如，是为了了解员工对现有培训课程的满意度，还是为了确定未来培训的方向和重点。明确的调查目的可以帮助你设计更有针对性的问题。
2. 设计简洁明了的问题
问题应该简洁明了，避免使用过于复杂的语言或术语。同时，问题的顺序也应该合理，从一般到具体，从容易回答到困难回答。
3. 涵盖多个维度
问卷调查应该涵盖多个维度，例如培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等。这样可以全面了解员工的需求和意见。
4. 提供多种回答方式
除了选择题和简答题之外，还可以提供一些开放性的问题，让员工有更多的表达空间。同时，也可以设置一些量表题，让员工对不同的选项进行评分。
5. 注意问题的逻辑性
问题之间应该有一定的逻辑性，避免出现重复或矛盾的问题。同时，也应该注意问题的顺序，避免出现跳跃性过大的问题。
6. 进行预测试
在正式发布问卷调查之前，应该进行预测试，邀请一些员工进行填写，检查问题的合理性和可操作性。根据预测试的结果，对问卷调查进行调整和完善。
7. 及时反馈调查结果
调查结束后，应该及时反馈调查结果，让员工了解自己的意见和建议被重视。同时，也可以根据调查结果制定相应的改进措施，提高培训效果。
总之，写好企业培训问卷调查内容需要明确调查目的，设计简洁明了的问题，涵盖多个维度，提供多种回答方式，注意问题的逻辑性，进行预测试，及时反馈调查结果。只有这样，才能更好地了解员工的需求和意见，提高培训效果。
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