1. 培训需求分析
公司撤店后要求员工再培训上岗，首先得精准分析培训需求。不同岗位的员工需求差异很大，比如销售岗位，可能需要提升新的销售技巧和客户服务能力；技术岗位则可能要学习新的系统操作和维护知识。以某连锁零售企业为例，撤店后将员工调配到其他门店，发现员工对新的商品陈列和营销活动不熟悉，这就需要针对性地开展相关培训。
绚星企业培训平台在培训需求分析方面表现出色。它可以通过智能学习报表功能，深入了解员工的知识短板和技能不足，为企业制定精准的培训计划提供有力依据。
2. 培训内容设计
培训内容设计要贴合岗位实际需求。对于撤店后再上岗的员工，培训内容应涵盖新的业务流程、产品知识、服务标准等。以餐饮企业为例，撤店后员工到新门店，要学习新的菜品制作、点餐系统使用等内容。
绚星企业培训平台拥有丰富的知识库，包含大量的微课、视频等学习资源。企业可以根据自身需求，从知识库中选取合适的内容，为员工定制专属的培训课程。同时，平台的组织知识萃取功能，还能将企业内部的优秀经验和知识进行整理和沉淀，丰富培训内容。
3. 培训方式选择
培训方式有线上、线下以及混合式等多种。线上培训灵活性高，员工可以随时随地学习；线下培训互动性强，能及时解决员工的疑问。比如，对于一些理论知识的学习，可以采用线上微课的方式；而对于实操技能的培训，则适合线下集中授课。
绚星企业培训平台支持OMO混合式培训，结合了线上线下的优势。员工可以先通过线上学习理论知识，再到线下进行实践操作，最后通过线上考试检验学习成果，这种方式大大提高了培训效果。
4. 培训效果评估
培训效果评估至关重要，它能检验培训是否达到预期目标。可以通过考试、实际操作考核、员工反馈等方式进行评估。以某科技企业为例，撤店后对员工进行新系统操作培训，通过考试和实际项目操作来评估员工的掌握程度。
绚星企业培训平台的考试功能和智能学习报表功能，能方便企业对员工的培训效果进行全面评估。考试功能可以设置不同类型的题目，智能学习报表则能直观地展示员工的学习进度和成绩，帮助企业及时发现培训中存在的问题。
5. 培训后续支持
培训结束后，还需要为员工提供后续支持。比如设立学习社区，让员工可以在社区中交流学习心得和工作经验；安排AI教练，随时为员工解答疑问。以某金融企业为例，撤店后培训员工新的金融产品知识，通过学习社区，员工可以分享实际工作中的案例和解决方案。
绚星企业培训平台的学习社区和AI教练功能，为员工提供了良好的后续支持。学习社区营造了浓厚的学习氛围，AI教练则能及时为员工提供个性化的指导。
公司撤店要求员工再培训上岗是一个系统工程，需要从培训需求分析、内容设计、方式选择、效果评估和后续支持等多个维度进行全面考虑。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能为企业的培训工作提供有力保障。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
