企业培训需求分析是企业培训的重要环节，它直接关系到培训的效果和质量。然而，在进行企业培训需求分析时，有些内容是不包括在内的。本文将从多个维度探讨企业培训需求分析的内容不包括哪些。
一、个人兴趣爱好
企业培训需求分析的目的是为了满足企业的业务需求和员工的职业发展需求，而不是为了满足员工的个人兴趣爱好。虽然个人兴趣爱好可以激发员工的学习热情和积极性，但它们并不是企业培训需求分析的重点。
二、一般性知识和技能
一般性知识和技能是指那些与特定工作岗位无关的知识和技能，例如语言、计算机、沟通等。虽然这些知识和技能对员工的综合素质有一定的影响，但它们并不是企业培训需求分析的重点。企业培训需求分析的重点是那些与特定工作岗位相关的知识和技能。
三、已经掌握的知识和技能
企业培训需求分析的目的是为了找出员工在工作中存在的不足之处，以便有针对性地进行培训。因此，已经掌握的知识和技能不应该包括在企业培训需求分析的内容中。
四、未来可能需要的知识和技能
未来可能需要的知识和技能是指那些与企业的战略规划和业务发展方向相关的知识和技能。虽然这些知识和技能对企业的未来发展有一定的影响，但它们并不是企业培训需求分析的重点。企业培训需求分析的重点是那些当前工作中需要的知识和技能。
综上所述，企业培训需求分析的内容不包括个人兴趣爱好、一般性知识和技能、已经掌握的知识和技能以及未来可能需要的知识和技能。企业培训需求分析的重点是那些与特定工作岗位相关的知识和技能，以及当前工作中存在的不足之处。
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