企业培训需求调研报告是企业培训工作的重要依据，它能够帮助企业了解员工的培训需求，为制定培训计划提供有力支持。那么，企业培训需求调研报告应该怎么写呢？
1. 确定调研目的和范围
在撰写企业培训需求调研报告之前，首先需要明确调研的目的和范围。调研目的是为了了解员工的培训需求，为制定培训计划提供依据；调研范围则包括企业的各个部门、岗位和员工。
2. 设计调研问卷
调研问卷是收集员工培训需求信息的重要工具。在设计调研问卷时，需要注意以下几点：
（1）问题要简洁明了，避免使用过于复杂的语言；
（2）问题要具有针对性，能够准确反映员工的培训需求；
（3）问题要涵盖企业的各个部门、岗位和员工；
（4）问题要具有开放性，能够让员工自由表达自己的想法和意见。
3. 实施调研
在实施调研时，需要注意以下几点：
（1）选择合适的调研方式，如问卷调查、访谈、观察等；
（2）确保调研样本的代表性，能够反映企业的整体情况；
（3）对调研结果进行及时整理和分析，以便发现问题和解决问题。
4. 撰写调研报告
调研报告是对调研结果的总结和分析，它应该包括以下内容：
（1）调研目的和范围；
（2）调研方法和过程；
（3）调研结果和分析；
（4）培训需求和建议；
（5）结论和展望。
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