企业培训全书是企业培训的重要工具，它涵盖了企业培训的各个方面，包括培训需求分析、培训计划制定、培训课程设计、培训实施、培训评估等。编写一本好看的企业培训全书需要从多个维度进行考虑，以下是一些建议：
一、内容全面
企业培训全书应该涵盖企业培训的各个方面，包括培训需求分析、培训计划制定、培训课程设计、培训实施、培训评估等。同时，还应该包括企业培训的相关政策、法规、标准等内容。
例如，在培训需求分析方面，应该包括如何进行培训需求调查、如何确定培训需求、如何制定培训计划等内容。在培训课程设计方面，应该包括如何设计培训课程、如何选择培训教材、如何确定培训方法等内容。
二、结构清晰
企业培训全书应该有一个清晰的结构，便于读者阅读和使用。一般来说，企业培训全书可以分为以下几个部分：
1. 前言：介绍企业培训全书的编写目的、适用范围、编写方法等内容。
2. 目录：列出企业培训全书的各个章节和内容。
3. 正文：包括企业培训的各个方面的内容，如培训需求分析、培训计划制定、培训课程设计、培训实施、培训评估等。
4. 附录：包括企业培训的相关政策、法规、标准等内容。
三、语言简洁明了
企业培训全书的语言应该简洁明了，便于读者理解和使用。在编写企业培训全书时，应该避免使用过于复杂的语言和句子，尽量使用通俗易懂的语言和句子。
例如，在介绍培训需求分析的方法时，可以使用“问卷调查法”、“访谈法”、“观察法”等通俗易懂的词语，而不是使用“德尔菲法”、“层次分析法”等过于复杂的词语。
四、案例丰富
企业培训全书应该有丰富的案例，便于读者理解和应用。在编写企业培训全书时，应该尽量使用实际的案例，而不是使用虚构的案例。
例如，在介绍培训课程设计的方法时，可以使用“九州通的培训课程设计案例”、“振德的培训课程设计案例”等实际的案例，而不是使用“某公司的培训课程设计案例”等虚构的案例。
五、注重实用性
企业培训全书应该注重实用性，便于读者在实际工作中应用。在编写企业培训全书时，应该尽量提供具体的操作方法和步骤，而不是只提供理论知识。
例如，在介绍培训评估的方法时，可以提供“培训评估表”、“培训评估报告”等具体的操作方法和步骤，而不是只提供“培训评估的重要性”、“培训评估的方法”等理论知识。
总之，编写一本好看的企业培训全书需要从多个维度进行考虑，包括内容全面、结构清晰、语言简洁明了、案例丰富、注重实用性等。只有这样，才能编写一本深受读者喜爱的企业培训全书。
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