企业培训是提升员工能力和素质的重要手段，但它的职责并不包括所有方面。下面我们将从几个不同的角度来探讨企业培训的职责不包括哪些内容。
一、不包括个人兴趣爱好的培养
企业培训的主要目的是提升员工的工作能力和绩效，以满足企业的业务需求。虽然个人兴趣爱好的培养可以丰富员工的生活，但它并不是企业培训的核心职责。
二、不包括员工的职业规划
职业规划是员工个人的事情，企业可以提供一些指导和建议，但不能代替员工做出决策。企业培训应该专注于提升员工的专业技能和知识，以帮助他们更好地完成工作任务。
三、不包括解决员工的个人问题
员工可能会遇到各种各样的个人问题，如家庭问题、健康问题等。企业可以提供一些支持和帮助，但不能解决所有问题。企业培训应该专注于提升员工的工作能力和绩效，以帮助他们更好地应对工作中的挑战。
四、不包括对员工的道德教育
道德教育是一个长期的过程，需要家庭、学校和社会的共同努力。企业可以在培训中强调职业道德和行为准则，但不能代替道德教育的全部内容。
总之，企业培训的职责是明确的，它应该专注于提升员工的工作能力和绩效，以帮助企业实现业务目标。当然，企业也可以在培训中提供一些额外的支持和帮助，但这并不是企业培训的核心职责。
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