企业培训体系搭建是企业发展的重要一环，它不仅关系到企业的人才培养，还关系到企业的长远发展。那么，企业培训体系搭建要点有哪些呢？
一、明确培训目标
企业培训的目标是什么？是为了提高员工的技能水平，还是为了提高员工的工作效率？还是为了提高员工的工作质量？企业在制定培训计划时，必须要明确培训目标，这样才能更好地制定培训计划。
例如，企业要提高员工的销售技能，那么培训的目标就是提高员工的销售技能，培训的内容就是关于销售技能的培训。
二、制定培训计划
制定培训计划是企业培训体系搭建的重要一环，它关系到企业的培训效果。企业在制定培训计划时，必须要考虑到员工的实际情况，制定出适合员工的培训计划。
例如，企业要提高员工的销售技能，那么企业可以制定出一份关于销售技能的培训计划，包括销售技能的培训内容、培训时间、培训地点等。
三、选择培训方式
企业在选择培训方式时，必须要考虑到员工的实际情况，选择适合员工的培训方式。
例如，企业可以选择线上培训、线下培训、混合培训等方式，根据员工的实际情况选择适合的培训方式。
四、评估培训效果
企业在培训完成后，必须要对培训效果进行评估，这样才能更好地了解培训的效果，为下一次培训提供参考。
例如，企业可以通过员工的表现、工作效率、工作质量等方面来评估培训效果。
五、建立培训档案
企业在培训完成后，必须要建立员工的培训档案，这样才能更好地了解员工的培训情况，为下一次培训提供参考。
例如，企业可以建立员工的培训档案，包括员工的培训记录、培训成绩等。
六、持续改进
企业在培训完成后，必须要持续改进，这样才能更好地提高员工的技能水平，提高员工的工作效率，提高员工的工作质量。
例如，企业可以通过不断地改进培训计划、改进培训方式等来提高培训效果。
以上就是企业培训体系搭建的要点，企业在搭建培训体系时，必须要考虑到员工的实际情况，制定出适合员工的培训计划，选择适合员工的培训方式，评估培训效果，建立员工的培训档案，持续改进。
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