企业培训体系包括：
企业培训体系是指企业为了提高员工的工作能力和素质，而制定的一套完整的培训计划和培训方案。企业培训体系包括培训目标、培训内容、培训方式、培训评估等方面，是企业人力资源管理中不可或缺的一部分。
一、培训目标
企业培训的目标是提高员工的工作能力和素质，使其更好地适应企业的发展需要。培训目标应该与企业的战略目标相一致，同时也要考虑员工的个人发展需求。
例如，企业的战略目标是提高产品质量和服务水平，那么培训目标可以是提高员工的专业技能和客户服务能力。
1. 培训目标的制定要点
- 与企业战略目标相一致
- 考虑员工的个人发展需求
- 具体、可衡量、可达成
2. 培训目标的实现方式
- 制定培训计划和培训方案
- 选择合适的培训方式
- 评估培训效果
二、培训内容
企业培训的内容应该与员工的工作内容和职业发展相关，同时也要考虑企业的发展需要。培训内容包括专业技能培训、管理技能培训、职业素养培训等方面。
1. 专业技能培训
专业技能培训是指针对员工的专业技能进行的培训，包括产品知识、销售技巧、技术培训等方面。
2. 管理技能培训
管理技能培训是指针对员工的管理能力进行的培训，包括团队管理、项目管理、决策能力等方面。
3. 职业素养培训
职业素养培训是指针对员工的职业素养进行的培训，包括沟通能力、领导力、创新能力等方面。
三、培训方式
企业培训的方式包括线上培训和线下培训两种方式。
1. 线上培训
线上培训是指通过互联网进行的培训，包括视频课程、在线直播、在线测试等方式。
2. 线下培训
线下培训是指通过面对面的方式进行的培训，包括课堂培训、研讨会、工作坊等方式。
四、培训评估
企业培训的评估是指对培训效果进行的评估，包括培训前评估、培训中评估和培训后评估。
1. 培训前评估
培训前评估是指在进行培训之前对员工的知识、技能、态度等方面进行的评估，以确定培训的内容和方式。
2. 培训中评估
培训中评估是指在进行培训过程中对员工的学习情况进行的评估，以及对培训方式和内容进行的调整。
3. 培训后评估
培训后评估是指在培训结束后对员工的知识、技能、态度等方面进行的评估，以确定培训的效果。
总之，企业培训体系是企业人力资源管理中不可或缺的一部分，通过制定完整的培训计划和培训方案，选择合适的培训方式，评估培训效果，可以提高员工的工作能力和素质，使其更好地适应企业的发展需要。
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