企业培训体系包括：
企业培训是企业内部人员学习和提高自身能力的过程，是企业发展的重要组成部分。企业培训体系是指企业内部为员工提供的一套完整的培训体系，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训评估等方面。下面从不同维度来探讨企业培训体系的构建。
一、培训目标
1.1 培训目标的制定
企业培训目标的制定需要结合企业的战略目标、员工的职业发展规划以及市场需求等多方面因素。制定培训目标需要考虑员工的现有技能水平、未来发展方向以及企业的业务需求。例如，对于销售人员，可以制定提高销售技巧、拓展客户资源、提高销售额等目标。
1.2 培训目标的实现
实现培训目标需要制定详细的培训计划和培训方案，包括培训内容、培训方式、培训时间、培训评估等方面。同时需要考虑员工的实际情况，制定个性化的培训计划。
二、培训内容
2.1 培训内容的分类
企业培训内容可以分为专业技能培训、职业素养培训、管理能力培训等多个方面。其中，专业技能培训是企业培训的重点，需要针对不同岗位和职业水平制定不同的培训内容。
2.2 培训内容的实施
企业培训内容的实施需要考虑培训方式、培训时间、培训场所等因素。可以采用线上培训、线下培训、混合培训等多种方式，根据员工的实际情况制定个性化的培训计划。
三、培训方式
3.1 培训方式的选择
企业培训方式可以选择线上培训、线下培训、混合培训等多种方式。不同的培训方式适用于不同的员工群体，需要根据员工的实际情况选择合适的培训方式。
3.2 培训方式的实施
企业培训方式的实施需要考虑培训场所、培训时间、培训设备等因素。可以选择企业内部场所、外部培训机构等多种场所，根据员工的实际情况制定个性化的培训计划。
四、培训评估
4.1 培训评估的目的
企业培训评估的目的是为了评估培训效果，及时发现培训中存在的问题，及时调整培训计划，提高培训效果。
4.2 培训评估的方法
企业培训评估可以采用问卷调查、考试评估、实操评估等多种方法。需要根据培训目标和培训内容选择合适的评估方法。
五、培训成果
5.1 培训成果的评估
企业培训成果的评估需要考虑员工的实际表现、业绩提升等多方面因素。可以通过考核、绩效评估等方式评估培训成果。
5.2 培训成果的应用
企业培训成果的应用需要结合企业的实际情况，将培训成果应用到实际工作中，提高员工的工作效率和业绩水平。
综上所述，企业培训体系的构建需要从多个维度来考虑，制定合适的培训目标、培训内容、培训方式、培训评估等方案，才能实现企业的战略目标和员工的职业发展规划。
如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
推荐：云学堂企业培训平台，云学堂企业培训平台功能强大、产品UI界面美观、售后服务完善、全国一、二线城市都设有分公司，可以为企业提供全方位的培训解决方案。
