企业培训过程记录是企业培训管理中的重要环节，它不仅可以帮助企业了解培训的效果，还可以为企业提供改进培训的依据。那么，企业培训过程记录怎么写好呢？
一、培训目标
明确培训的目标是写好培训过程记录的关键。培训目标应该具体、可衡量、可实现、相关联和有时限。例如，培训目标可以是提高员工的销售技巧，使员工在一个月内能够完成销售任务的 80%以上。
二、培训内容
详细记录培训的内容是写好培训过程记录的重要组成部分。培训内容应该包括培训的主题、培训的知识点、培训的方法和培训的时间安排等。例如，培训内容可以是销售技巧的培训，包括客户沟通技巧、产品知识、销售技巧和销售心态等方面的内容。
三、培训方法
记录培训的方法是写好培训过程记录的重要环节。培训方法应该根据培训的内容和培训的目标来选择。例如，培训方法可以是课堂讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演和实地考察等。
四、培训效果
评估培训的效果是写好培训过程记录的重要环节。培训效果应该根据培训的目标来评估。例如，培训效果可以是员工的销售技巧得到了提高，员工在一个月内能够完成销售任务的 80%以上。
五、培训建议
提出培训的建议是写好培训过程记录的重要环节。培训建议应该根据培训的效果来提出。例如，培训建议可以是加强员工的销售技巧培训，提高员工的销售技巧水平。
六、培训总结
总结培训的经验是写好培训过程记录的重要环节。培训总结应该包括培训的目标、培训的内容、培训的方法、培训的效果和培训的建议等方面的内容。例如，培训总结可以是通过本次培训，员工的销售技巧得到了提高，达到了培训的目标。同时，我们也发现了一些问题，需要在今后的培训中加以改进。
七、培训展望
展望培训的未来是写好培训过程记录的重要环节。培训展望应该包括培训的目标、培训的内容、培训的方法和培训的效果等方面的内容。例如，培训展望可以是通过本次培训，我们积累了一些经验，为今后的培训提供了参考。同时，我们也希望在今后的培训中，能够不断改进培训的方法和内容，提高培训的效果。
总之，写好企业培训过程记录需要明确培训的目标、详细记录培训的内容、记录培训的方法、评估培训的效果、提出培训的建议、总结培训的经验和展望培训的未来等方面的内容。只有这样，才能写好企业培训过程记录，为企业提供有价值的参考。
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