在当今竞争激烈的商业环境中，员工的培训和发展对于企业的成功至关重要。而阅读是一种有效的学习方式，那么培训员工应该看哪些书呢？以下是一些推荐：
1. 《高效能人士的七个习惯》
这本书介绍了七个习惯，包括积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效和不断更新。这些习惯可以帮助员工提高工作效率和个人效能。
例如，积极主动的习惯可以让员工主动寻找机会，而不是等待机会降临；要事第一的习惯可以帮助员工确定工作的优先级，从而更好地管理时间。
2. 《影响力》
这本书介绍了影响力的六个原则，包括互惠、承诺和一致、社会认同、喜好、权威和稀缺。这些原则可以帮助员工更好地理解他人的行为和决策，从而提高沟通和影响力。
例如，互惠原则可以让员工在与他人交往中建立良好的关系；社会认同原则可以让员工利用他人的行为和决策来影响自己的行为和决策。
3. 《思考，快与慢》
这本书介绍了人类思维的两种模式，包括快思考和慢思考。快思考是一种直觉和感性的思维模式，而慢思考是一种理性和分析的思维模式。这本书可以帮助员工更好地理解自己的思维模式，从而提高决策和解决问题的能力。
例如，在面对复杂的问题时，员工可以运用慢思考模式进行深入分析和思考；在面对紧急情况时，员工可以运用快思考模式做出快速决策。
4. 《刻意练习》
这本书介绍了刻意练习的概念和方法。刻意练习是一种有目的、有计划、有反馈的练习方法，可以帮助员工提高技能和能力。
例如，在学习新技能时，员工可以制定明确的目标和计划，并通过不断的反馈和调整来提高自己的技能水平。
5. 《创新者的窘境》
这本书介绍了创新者的窘境和解决方案。创新者的窘境是指当新技术或新产品出现时，传统企业往往会面临困境。这本书可以帮助员工更好地理解创新的本质和规律，从而提高创新能力。
例如，在面对新技术或新产品的挑战时，员工可以运用创新的思维和方法来寻找解决方案。
6. 《团队协作的五大障碍》
这本书介绍了团队协作的五大障碍，包括缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任和无视结果。这些障碍可以影响团队的协作效率和绩效。这本书可以帮助员工更好地理解团队协作的本质和规律，从而提高团队协作能力。
例如，在团队协作中，员工可以建立信任关系，勇于面对冲突，积极投入工作，承担责任，关注结果。
7. 《非暴力沟通》
这本书介绍了非暴力沟通的概念和方法。非暴力沟通是一种基于尊重和理解的沟通方式，可以帮助员工更好地与他人沟通和交流。
例如，在与他人沟通时，员工可以运用非暴力沟通的方法，表达自己的感受和需求，倾听他人的感受和需求，从而建立良好的沟通关系。
8. 《从优秀到卓越》
这本书介绍了从优秀到卓越的公司的特点和成功经验。这些经验可以帮助员工更好地理解企业的发展和成功之道，从而提高自己的工作能力和绩效。
例如，在工作中，员工可以学习从优秀到卓越的公司的成功经验，不断追求卓越，提高自己的工作能力和绩效。
总之，培训员工看这些书可以帮助他们提高工作效率、个人效能、沟通能力、创新能力、团队协作能力等，从而为企业的发展做出更大的贡献。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
