1. 培训目标达成情况
回顾年初设定的培训目标是写好总结的基础。比如，企业计划提升员工的销售技巧，目标是使销售业绩增长20%。通过对比年初和年末的销售数据，若实际增长达到了18%，就可以分析出培训在一定程度上起到了作用，但仍有提升空间。绚星企业培训平台能助力企业精准设定培训目标，其岗位能力模型功能可根据不同岗位需求制定针对性的培训目标，让培训更具方向性。
再如，若目标是提高员工的团队协作能力，可通过团队项目的完成效率和质量来评估。如果团队项目的完成时间缩短，且成果质量提高，说明培训在这方面取得了成效。
2. 培训内容与方式
培训内容是否贴合企业需求至关重要。以技术型企业为例，若培训内容涵盖了最新的行业技术和解决方案，员工在实际工作中就能更好地应对问题。绚星的知识库功能提供了丰富的行业知识和案例，能让员工随时学习。
培训方式也多种多样，线上视频、直播和线下课程结合的OMO混合式培训效果显著。比如，通过线上视频让员工进行基础知识的学习，再通过线下课程进行实践操作和交流，能加深员工的理解和记忆。绚星企业培训系统的直播功能还能实现实时互动，让员工与讲师及时沟通。
3. 学员反馈与效果
学员的反馈是评估培训效果的重要依据。可以通过问卷调查、面谈等方式收集学员的意见。若大部分学员认为培训内容实用，且对工作有帮助，说明培训是成功的。例如，在一次关于沟通技巧的培训后，学员反馈在与客户沟通时更加自信和有效。
同时，还可以通过学员的考试成绩和实际工作表现来评估培训效果。绚星的考试功能能及时检验学员的学习成果，智能学习报表则能清晰展示学员的学习进度和掌握情况。
4. 培训师资情况
优秀的培训师资能提升培训质量。若培训师具有丰富的行业经验和教学经验，就能更好地传授知识和技能。比如，邀请行业专家进行授课，他们带来的实际案例和前沿观点能拓宽员工的视野。
绚星企业培训平台的AI教练功能，能为学员提供个性化的学习指导，就像一位随时在线的专业培训师，解答学员的疑问，帮助学员更好地掌握知识。
5. 培训成本与效益
培训成本包括师资费用、场地费用和培训平台费用等。需要评估培训所带来的效益是否超过成本。若培训后企业的生产效率提高，产品质量提升，那么培训的投入就是值得的。绚星虽然主要服务中大型企业，但对于这些企业来说，其功能强大、售后服务完善，能带来较高的效益回报。
例如，通过培训使企业的次品率降低，节约了生产成本，同时提高了企业的市场竞争力。
