企业培训不足苛责新员工怎么办呢？这是一个很常见的问题。在企业中，新员工往往会因为缺乏相关知识和技能而被苛责。那么，企业应该如何解决这个问题呢？
以下是几个维度的建议：
一、建立完善的培训计划
企业应该建立完善的培训计划，包括新员工入职培训、岗位培训、职业发展培训等。培训计划应该根据员工的实际情况和工作需要来制定，确保培训的针对性和实用性。同时，企业应该为培训制定明确的目标和评估标准，以便于评估培训效果。
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二、提供良好的学习环境
企业应该提供良好的学习环境，包括学习资源、学习设施等。企业可以建立内部学习平台，提供丰富的学习资源，如在线课程、学习资料等。此外，企业还应该为员工提供良好的学习设施，如学习室、图书馆等。
云学堂企业培训系统提供了丰富的学习资源和学习设施，帮助企业提供良好的学习环境。
三、建立良好的学习氛围
企业应该建立良好的学习氛围，鼓励员工学习。企业可以通过表扬、奖励等方式激励员工学习，同时也可以通过组织学习活动、分享会等方式营造良好的学习氛围。
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四、提供个性化的培训方案
企业应该提供个性化的培训方案，根据员工的实际情况和需求来制定培训计划。企业可以通过调研、问卷等方式了解员工的培训需求，然后制定个性化的培训方案。
云学堂企业培训系统提供了智能学习报表功能，帮助企业了解员工的学习情况，制定个性化的培训方案。
五、建立良好的反馈机制
企业应该建立良好的反馈机制，及时了解员工的培训情况和反馈意见。企业可以通过问卷、反馈会等方式了解员工的培训效果和需求，然后及时调整培训计划。
云学堂企业培训系统提供了智能学习报表和在线反馈功能，帮助企业及时了解员工的培训情况和反馈意见。
综上所述，企业应该建立完善的培训计划，提供良好的学习环境和学习氛围，提供个性化的培训方案，建立良好的反馈机制，以解决新员工培训不足的问题。
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