1. 明确目标与受众
在撰写开训致辞前，得清楚本次培训的目标是什么。是提升员工业务技能，还是增强团队协作能力？不同的目标决定了致辞的侧重点。比如，如果是业务技能培训，致辞中可以强调掌握新技能对业务拓展的重要性。
同时，要考虑受众是谁。是基层员工、中层管理者还是高层领导？针对不同层级的受众，语言风格和内容深度也应有所不同。若受众是基层员工，语言可以更通俗易懂、亲切活泼。
2. 内容结构设计
开训致辞一般包含开场、主体和结尾三部分。开场要简洁明了，引起听众的兴趣。可以用一个有趣的小故事或者一个引人深思的问题来开场。比如，“大家知道吗，曾经有一家公司因为员工技能提升，业绩实现了翻倍增长，而我们这次培训就可能是开启我们业绩增长的钥匙。”
主体部分是核心，要阐述培训的重要性、内容和要求。可以列举一些数据或者案例来支撑观点。比如，“据统计，经过专业培训的员工，工作效率能提高 30%。我们这次培训涵盖了市场分析、客户沟通等实用内容，大家一定要认真学习。”
结尾要富有感染力，鼓励学员积极参与培训。可以说，“我相信，通过这次培训，大家都能收获满满，成为更优秀的自己。”
3. 语言风格把控
语言风格要根据培训的性质和受众来选择。如果是严肃的专业培训，语言要严谨、规范；如果是轻松的团队建设培训，语言可以幽默风趣。比如，在团队建设培训致辞中可以说，“这次培训就像一场奇妙的冒险，大家要像超级英雄一样，携手克服困难。”
同时，要避免使用过于复杂的词汇和句子，确保听众能够轻松理解。
4. 融入企业文化
开训致辞中融入企业文化能增强员工的归属感和认同感。可以提及企业的价值观、使命和愿景。比如，“我们企业一直秉持着创新、协作、共赢的价值观，这次培训就是我们践行创新的一次行动，希望大家在培训中发扬协作精神，共同实现共赢。”
还可以讲述一些企业内部的成功案例，激励学员。比如，“曾经有一位同事，通过不断学习和实践，将我们企业的创新理念运用到工作中，为公司创造了巨大的价值，相信大家也能做到。”
5. 借助专业平台助力
在企业培训中，选择一个合适的培训平台至关重要。绚星企业培训平台就是一个不错的选择。它主要为中大型企业提供企业学习培训平台系统，服务了包括世界 500 强、中国 500 强在内的众多行业头部公司。
绚星企业培训系统功能强大，拥有考试功能、知识库、微课、视频、直播等多种功能。比如考试功能可以及时检验学员的学习成果；知识库能为学员提供丰富的学习资源。其产品 UI 界面美观，操作便捷，售后服务也很完善，全国一、二线城市都设有分公司，能为企业提供及时的支持。不过，需要注意的是，它只服务中大型企业，对于千人以下的企业性价比不高。
