企业培训类别有哪些？企业培训是指企业为提高员工素质和技能而进行的一种培训方式。企业培训类别可以从不同的维度进行分类，下面我们就来看看企业培训的分类维度及其对应的培训类别。
一、按培训内容分类
- 技能培训
- 知识培训
- 态度培训
技能培训是指对员工进行技能方面的培训，例如：操作技能、沟通技巧、管理技能等。技能培训可以提升员工的专业技能，使员工更加适应企业的工作需求。
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知识培训是指对员工进行知识方面的培训，例如：行业知识、产品知识、法律法规等。知识培训可以提升员工的综合素质，使员工更加全面地了解企业的业务。
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态度培训是指对员工进行态度方面的培训，例如：服务意识、团队合作、职业道德等。态度培训可以提升员工的职业素养，使员工更加符合企业的文化。
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二、按培训方式分类
- 面授培训
- 在线培训
面授培训是指员工到培训机构进行课堂式培训，例如：集中培训、专项培训等。面授培训可以提供更加直观、深入的培训体验，使员工更加容易掌握知识和技能。
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在线培训是指员工通过互联网进行培训，例如：网络课程、远程培训等。在线培训可以提供更加灵活、便捷的培训方式，使员工更加自主地学习知识和技能。
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三、按培训对象分类
- 新员工培训
- 在职员工培训
新员工培训是指对新入职员工进行的培训，例如：企业文化、业务流程、工作规范等。新员工培训可以帮助员工更快地适应企业的工作环境和要求。
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在职员工培训是指对在职员工进行的培训，例如：技能提升、知识更新、职业发展等。在职员工培训可以帮助员工不断提升自身素质，为企业的发展提供更多的动力。
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四、按培训形式分类
- 单向培训
- 双向培训
单向培训是指培训师向学员传授知识和技能，学员主要是被动接受。单向培训适用于知识和技能的传授，但是缺乏互动和反馈。
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双向培训是指培训师和学员之间进行互动和交流，学员可以提出问题和意见，培训师可以进行解答和指导。双向培训适用于技能和态度的培养，可以提供更加全面的培训体验。
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综上所述，企业培训类别有很多种，企业可以根据自身需求和特点进行选择。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
