企业培训需求调查表是企业了解员工培训需求的重要工具，填写准确、详细的调查表对于制定有效的培训计划至关重要。下面将从多个维度为大家介绍如何填写企业培训需求调查表。
一、培训目标在填写调查表时，首先要明确培训的目标。培训目标应该与企业的战略目标和员工的个人发展需求相结合。例如，如果企业的目标是提高员工的销售技能，那么培训目标可以是提高销售人员的销售技巧和客户服务能力。
同时，培训目标也应该具体、可衡量和可实现。例如，培训目标可以是在培训结束后，员工能够提高销售业绩 10%。
二、培训内容培训内容是调查表的核心部分，应该根据培训目标来确定。培训内容可以包括专业知识、技能、态度等方面。例如，如果培训目标是提高员工的销售技能，那么培训内容可以包括销售技巧、客户服务、沟通技巧等方面。
在确定培训内容时，应该考虑员工的现有水平和需求。例如，如果员工已经具备了一定的销售技巧，那么培训内容可以侧重于提高客户服务和沟通技巧。
三、培训方式培训方式是影响培训效果的重要因素之一，应该根据培训内容和员工的特点来选择。培训方式可以包括课堂培训、在线培训、实践培训等。例如，如果培训内容是专业知识，那么课堂培训可能是比较合适的方式；如果培训内容是技能，那么实践培训可能更有效。
同时，培训方式也应该考虑员工的学习风格和时间安排。例如，如果员工喜欢自主学习，那么在线培训可能更适合他们；如果员工工作比较忙，那么可以选择短期的集中培训。
四、培训时间和地点培训时间和地点也是调查表中需要考虑的因素之一。培训时间应该根据员工的工作安排和培训内容来确定，尽量避免影响员工的正常工作。培训地点应该选择方便员工参加的地方，例如公司内部、会议室等。
在确定培训时间和地点时，应该提前与员工沟通，了解他们的意见和建议。例如，可以通过问卷调查、面谈等方式收集员工的意见。
五、培训评估培训评估是检验培训效果的重要手段之一，应该在调查表中明确培训评估的方式和标准。培训评估可以包括考试、作业、实践操作等方式，评估标准应该具体、可衡量和可实现。
同时，培训评估也应该考虑员工的反馈和意见。例如，可以通过问卷调查、面谈等方式收集员工的反馈，了解他们对培训的满意度和改进建议。
六、其他需求除了以上几个维度，调查表中还可以包括其他需求，例如培训师资、培训教材、培训设备等。这些需求也应该根据培训内容和培训方式来确定。
在填写调查表时，应该尽可能详细地描述自己的需求和期望，以便企业能够更好地了解员工的培训需求，制定更有效的培训计划。
总结企业培训需求调查表的填写是一个系统工程，需要从多个维度进行考虑。在填写调查表时，应该明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间和地点、培训评估等方面的需求，同时也要考虑员工的反馈和意见。只有这样，才能制定出符合企业和员工需求的培训计划，提高培训效果，促进企业和员工的共同发展。
