企业培训需求调查表是企业了解员工培训需求的重要工具，填写准确、全面的调查表对于制定有效的培训计划至关重要。以下是一些关于如何填写企业培训需求调查表的建议：
一、明确培训目标
在填写调查表之前，需要明确企业的培训目标。培训目标应该与企业的战略目标相一致，并且能够帮助员工提升工作能力和绩效。
例如，如果企业的目标是提高员工的销售技巧，那么培训需求调查表应该包括与销售技巧相关的问题，如客户沟通、产品知识、销售技巧等。
二、了解员工需求
员工是企业培训的主体，了解员工的需求是制定培训计划的关键。在填写调查表时，应该充分考虑员工的工作内容、工作经验、职业发展规划等因素。
例如，可以通过问卷调查、面谈等方式了解员工的培训需求，然后根据员工的反馈制定相应的培训计划。
三、分析培训需求
在收集到员工的培训需求后，需要对这些需求进行分析和整理。分析培训需求的目的是确定哪些需求是最重要的，哪些需求是可以通过内部培训解决的，哪些需求需要外部培训来解决。
例如，可以通过对员工的工作表现进行评估，找出员工在工作中存在的问题和不足，然后根据这些问题和不足制定相应的培训计划。
四、制定培训计划
根据分析和整理后的培训需求，制定相应的培训计划。培训计划应该包括培训的内容、培训的方式、培训的时间、培训的地点、培训的师资等方面的内容。
例如，可以根据员工的需求和企业的实际情况，选择内部培训、外部培训、在线培训等不同的培训方式，制定相应的培训计划。
五、实施培训计划
培训计划制定完成后，需要按照计划实施培训。在实施培训过程中，需要注意培训的效果和质量，及时调整培训计划，确保培训的效果和质量。
例如，可以通过对员工的培训效果进行评估，找出培训中存在的问题和不足，然后根据这些问题和不足及时调整培训计划。
六、评估培训效果
培训结束后，需要对培训效果进行评估。评估培训效果的目的是了解培训是否达到了预期的目标，是否对员工的工作能力和绩效产生了积极的影响。
例如，可以通过对员工的工作表现进行评估，找出培训前后员工的工作能力和绩效的变化，然后根据这些变化评估培训的效果。
总之，填写企业培训需求调查表是企业制定培训计划的重要环节，需要认真对待。在填写调查表时，应该充分考虑企业的培训目标、员工的需求、培训需求的分析和整理、培训计划的制定和实施、培训效果的评估等因素，确保填写的调查表准确、全面、有效。
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