企业培训观后感是对企业培训的一种反馈和总结，它可以帮助我们更好地理解培训内容，提高培训效果。那么，如何写好企业培训观后感呢？以下是一些建议：
一、培训内容的回顾
在写观后感之前，我们需要先回顾一下培训的内容。这包括培训的主题、目的、内容、方法等。通过回顾培训内容，我们可以更好地理解培训的重点和难点，为写观后感打下基础。
二、培训的收获和体会
在回顾培训内容的基础上，我们可以开始写观后感的主体部分。这部分主要包括我们在培训中所获得的收获和体会。我们可以从以下几个方面来写：
1. 知识和技能的提升
通过培训，我们学习了新的知识和技能，这些知识和技能对我们的工作和生活都有很大的帮助。我们可以具体描述一下我们在培训中所学到的知识和技能，以及这些知识和技能对我们的工作和生活的影响。
2. 思维方式的转变
培训不仅可以帮助我们学习新的知识和技能，还可以帮助我们转变思维方式。我们可以具体描述一下我们在培训中所受到的启发，以及这些启发对我们的思维方式的影响。
3. 团队合作和沟通能力的提升
很多企业培训都是以团队的形式进行的，通过培训，我们可以提高团队合作和沟通能力。我们可以具体描述一下我们在培训中所参与的团队活动，以及这些活动对我们的团队合作和沟通能力的提升。
三、对培训的评价和建议
在写观后感的最后，我们可以对培训进行评价和建议。这部分主要包括我们对培训的满意度、培训的优点和不足、对培训的改进建议等。我们可以从以下几个方面来写：
1. 对培训的满意度
我们可以对培训的整体满意度进行评价，包括培训的内容、方法、师资等方面。如果我们对培训非常满意，可以给予高度评价；如果我们对培训有一些不满意的地方，可以提出具体的改进建议。
2. 培训的优点和不足
我们可以对培训的优点和不足进行评价，包括培训的内容是否实用、方法是否灵活、师资是否专业等方面。如果我们认为培训有一些优点，可以给予肯定；如果我们认为培训有一些不足，可以提出具体的改进建议。
3. 对培训的改进建议
我们可以对培训提出具体的改进建议，包括培训的内容、方法、师资等方面。如果我们认为培训的内容不够实用，可以建议增加一些实际案例；如果我们认为培训的方法不够灵活，可以建议采用多种教学方法；如果我们认为培训的师资不够专业，可以建议邀请一些行业专家进行授课。
总之，写好企业培训观后感需要我们认真回顾培训内容，深入思考培训的收获和体会，客观评价培训的优点和不足，并提出具体的改进建议。只有这样，我们才能真正从培训中受益，提高自己的能力和素质。
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