企业人力资源管理师是干嘛的？企业人力资源管理师是指在企业中负责人力资源管理工作的专业人才。企业人力资源管理师需要具备丰富的人力资源管理知识和实践经验，能够为企业提供全面的人力资源管理服务。
那么，企业人力资源管理师需要具备哪些能力和技能呢？下面从不同维度来探讨。
一、人力资源规划能力
企业人力资源管理师需要具备人力资源规划能力，能够根据企业的战略目标和业务需求，制定人力资源规划方案，为企业提供人力资源保障。例如，企业人力资源管理师需要根据企业的业务发展情况，预测未来的人力资源需求，制定招聘计划，为企业提供人才保障。
二、员工招聘能力
企业人力资源管理师需要具备员工招聘能力，能够根据企业的需求，制定招聘计划，开展招聘工作。例如，企业人力资源管理师需要根据企业的招聘需求，制定招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，面试候选人，为企业招聘合适的人才。
三、员工培训能力
企业人力资源管理师需要具备员工培训能力，能够根据企业的业务需求和员工的职业发展需求，制定培训计划，开展培训工作。例如，企业人力资源管理师需要根据企业的业务需求和员工的职业发展需求，制定培训计划，开展培训课程，提高员工的业务能力和职业素养。
四、员工绩效管理能力
企业人力资源管理师需要具备员工绩效管理能力，能够根据企业的业务目标和员工的工作表现，制定绩效管理方案，开展绩效管理工作。例如，企业人力资源管理师需要根据企业的业务目标和员工的工作表现，制定绩效考核标准，开展绩效考核，为企业提供员工绩效管理服务。
五、员工福利管理能力
企业人力资源管理师需要具备员工福利管理能力，能够根据企业的经济实力和员工的需求，制定福利管理方案，为员工提供福利保障。例如，企业人力资源管理师需要根据企业的经济实力和员工的需求，制定员工福利方案，为员工提供医疗保险、社会保险、住房公积金等福利保障。
综上所述，企业人力资源管理师需要具备多方面的能力和技能，为企业提供全面的人力资源管理服务。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
