企业人力资源管理师是干嘛的？企业人力资源管理师（以下简称“企业HRBP”）是企业中负责人力资源管理的专业人员，主要负责企业人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。
那么，企业HRBP的工作到底包括哪些方面呢？下面我们从不同维度来探讨。
一、人力资源规划
企业HRBP需要根据企业的战略目标，制定人力资源规划，包括人力资源需求分析、人员编制、人员流动等方面。例如，某企业计划扩大业务，需要招聘一批销售人员，企业HRBP需要根据销售人员的职责、数量等因素，制定招聘计划。
二、招聘
企业HRBP需要负责企业的招聘工作，包括招聘计划制定、招聘渠道选择、简历筛选、面试、录用等方面。例如，某企业需要招聘一名财务人员，企业HRBP需要根据招聘计划，选择合适的招聘渠道，筛选简历，组织面试，最终确定录用人选。
三、培训
企业HRBP需要负责企业的培训工作，包括培训需求分析、培训计划制定、培训方式选择、培训效果评估等方面。例如，某企业需要提高员工的销售技能，企业HRBP需要根据员工的实际情况，制定相应的培训计划，选择合适的培训方式，评估培训效果。
四、绩效管理
企业HRBP需要负责企业的绩效管理工作，包括绩效目标制定、绩效评估、绩效考核、绩效奖励等方面。例如，某企业需要对员工的绩效进行评估，企业HRBP需要根据员工的工作表现，制定相应的绩效目标，进行绩效评估，最终确定绩效奖励。
五、薪酬福利
企业HRBP需要负责企业的薪酬福利工作，包括薪酬制度设计、薪酬调整、福利管理等方面。例如，某企业需要制定薪酬制度，企业HRBP需要根据企业的实际情况，设计合理的薪酬制度，进行薪酬调整，管理企业的福利。
以上就是企业HRBP的主要工作内容，可以看出，企业HRBP在企业中扮演着非常重要的角色。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
