企业人力资源管理师是干嘛的？企业人力资源管理师是负责企业人力资源管理的专业人员，主要职责是规划、组织、实施和监督企业的人力资源管理工作，以达到企业的战略目标。
那么，企业人力资源管理师需要具备哪些能力和技能呢？接下来，我们从不同维度来探讨。
一、战略规划能力
企业人力资源管理师需要具备战略规划能力，能够根据企业的战略目标，制定人力资源管理战略和计划。例如，企业要实现数字化转型，企业人力资源管理师需要制定相应的人才引进、培养和管理计划，以满足企业数字化转型的需求。
云学堂企业培训平台可以帮助企业人力资源管理师进行人才管理规划，通过AI教练、组织知识萃取、岗位能力模型等功能，帮助企业制定科学的人才管理计划。
二、招聘能力
企业人力资源管理师需要具备招聘能力，能够根据企业的需求，制定招聘计划，招聘合适的人才。例如，企业需要招聘一名数字化营销经理，企业人力资源管理师需要制定相应的招聘计划，通过招聘渠道、招聘方式等，招聘到合适的人才。
云学堂企业培训平台可以帮助企业人力资源管理师进行招聘管理，通过微课、视频、直播等功能，帮助企业进行招聘宣传和面试培训。
三、培训能力
企业人力资源管理师需要具备培训能力，能够根据企业的需求，制定培训计划，培训和提升员工的能力和素质。例如，企业需要提升员工的数字化营销能力，企业人力资源管理师需要制定相应的培训计划，通过线上学习计划、OJT带教培训、OMO混合式培训等方式，提升员工的数字化营销能力。
云学堂企业培训平台可以帮助企业人力资源管理师进行培训管理，通过微课、视频、直播等功能，帮助企业进行培训宣传和培训管理。
四、绩效管理能力
企业人力资源管理师需要具备绩效管理能力，能够根据企业的需求，制定绩效管理计划，评估和提升员工的绩效。例如，企业需要提升员工的数字化营销绩效，企业人力资源管理师需要制定相应的绩效管理计划，通过制定绩效指标、评估绩效、提升绩效等方式，提升员工的数字化营销绩效。
云学堂企业培训平台可以帮助企业人力资源管理师进行绩效管理，通过智能学习报表、学习社区等功能，帮助企业进行绩效管理和提升。
五、员工关系管理能力
企业人力资源管理师需要具备员工关系管理能力，能够维护和管理企业与员工之间的关系，保持企业的稳定和和谐。例如，企业需要解决员工之间的矛盾，企业人力资源管理师需要制定相应的员工关系管理计划，通过沟通、调解等方式，解决员工之间的矛盾。
云学堂企业培训平台可以帮助企业人力资源管理师进行员工关系管理，通过微课、视频、直播等功能，帮助企业进行员工关系管理和维护。
总结
企业人力资源管理师需要具备战略规划、招聘、培训、绩效管理和员工关系管理等能力，以达到企业的战略目标。云学堂企业培训平台可以帮助企业人力资源管理师进行人才管理规划、招聘管理、培训管理、绩效管理和员工关系管理，提升企业的人力资源管理水平。
如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
