经过对多家企业进行调查分析，我们得出了以下企业培训需求调查分析报告。
一、培训内容需求在调查中，我们发现企业对于培训内容的需求主要集中在以下几个方面：
1.技能培训
技能培训是企业最为关注的培训内容之一。企业希望员工能够掌握最新的技能和技术，提高工作效率，提高竞争力。技能培训内容包括但不限于：IT技能、营销技能、管理技能等。
2.软技能培训
软技能培训也是企业非常关注的培训内容。企业希望员工能够具备良好的沟通能力、团队合作能力、领导力等软技能，提高员工的综合素质。
二、培训方式需求在调查中，我们发现企业对于培训方式的需求主要集中在以下几个方面：
1.在线培训
随着互联网的普及，企业对于在线培训的需求越来越高。在线培训具有时间灵活、地点自由、学习资源丰富等优势，能够满足企业员工的学习需求。
2.面对面培训
虽然在线培训的优势明显，但是面对面培训仍然是企业非常关注的培训方式。面对面培训能够提供更为深入的学习体验，能够更好地满足企业员工的学习需求。
三、培训效果需求在调查中，我们发现企业对于培训效果的需求主要集中在以下几个方面：
1.培训效果评估
企业希望能够对培训效果进行评估，了解培训的实际效果，不断改进培训方案，提高培训效果。
2.培训后跟踪
企业希望能够对培训后的员工进行跟踪，了解员工的学习情况和工作表现，及时发现问题并进行解决。
四、培训机构需求在调查中，我们发现企业对于培训机构的需求主要集中在以下几个方面：
1.专业性
企业希望培训机构具备专业性，能够提供高质量的培训服务，满足企业的学习需求。
2.服务质量
企业希望培训机构能够提供优质的服务，包括但不限于：课程设计、教学质量、售后服务等。
五、培训费用需求在调查中，我们发现企业对于培训费用的需求主要集中在以下几个方面：
1.合理性
企业希望培训费用能够合理，不会给企业带来过大的负担。
2.透明性
企业希望培训费用能够透明，不会存在任何隐性收费。
综上所述，企业对于培训的需求主要集中在培训内容、培训方式、培训效果、培训机构和培训费用等方面。企业希望能够通过培训提高员工的综合素质，提高企业的竞争力。
