企业培训内容分类表怎么填？企业培训内容分类表是企业培训计划的重要组成部分，填写合理的内容分类表可以帮助企业更好地规划培训计划，提高培训效果。下面从不同维度来介绍如何填写企业培训内容分类表。
一、按照培训目标分类
按照培训目标分类是企业培训内容分类表中最常见的一种方式。企业可以根据培训目标将培训内容分为以下几类：
- 提升员工专业技能的培训；
- 提高员工管理能力的培训；
- 提升员工沟通协调能力的培训；
- 提高员工创新能力的培训；
- 其他培训。
企业可以根据自身的情况，选择相应的培训目标进行分类。
二、按照培训方式分类
按照培训方式分类是另一种常见的企业培训内容分类方式。企业可以根据培训方式将培训内容分为以下几类：
- 面授培训；
- 在线培训；
- 混合培训。
企业可以根据自身的情况，选择相应的培训方式进行分类。
三、按照培训对象分类
按照培训对象分类是一种比较细致的分类方式。企业可以根据培训对象将培训内容分为以下几类：
- 新员工培训；
- 中层管理人员培训；
- 高层管理人员培训；
- 全员培训。
企业可以根据自身的情况，选择相应的培训对象进行分类。
四、按照培训内容分类
按照培训内容分类是一种比较具体的分类方式。企业可以根据培训内容将培训内容分为以下几类：
- 技能培训；
- 知识培训；
- 态度培训；
- 其他培训。
企业可以根据自身的情况，选择相应的培训内容进行分类。
五、按照培训周期分类
按照培训周期分类是一种比较灵活的分类方式。企业可以根据培训周期将培训内容分为以下几类：
- 短期培训；
- 长期培训；
- 定期培训。
企业可以根据自身的情况，选择相应的培训周期进行分类。
六、按照培训费用分类
按照培训费用分类是一种比较实用的分类方式。企业可以根据培训费用将培训内容分为以下几类：
- 免费培训；
- 有偿培训；
- 自费培训。
企业可以根据自身的情况，选择相应的培训费用进行分类。
七、按照培训形式分类
按照培训形式分类是一种比较新颖的分类方式。企业可以根据培训形式将培训内容分为以下几类：
- 游戏化培训；
- VR培训；
- AR培训；
- 其他形式的培训。
企业可以根据自身的情况，选择相应的培训形式进行分类。
总结
企业培训内容分类表的填写需要根据企业自身的情况进行选择，可以从不同的维度进行分类，如培训目标、培训方式、培训对象、培训内容、培训周期、培训费用、培训形式等。填写合理的内容分类表可以帮助企业更好地规划培训计划，提高培训效果。
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